常德市農(nóng)業(yè)部門(mén)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查與對(duì)策研究.pdf

1、在21世紀(jì)的今天，人才是影響社會(huì)發(fā)展的最重要的因素，在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程中，無(wú)論是產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，還是精神文明建設(shè)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展，都需要強(qiáng)大的智力支持和人才保障。農(nóng)業(yè)部門(mén)作為新農(nóng)村建設(shè)主體的管理與服務(wù)者，其特定的職責(zé)在很大程度上決定了一個(gè)地區(qū)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，尤其是新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程。長(zhǎng)期以來(lái)，由于人力資源管理思想產(chǎn)生和發(fā)展于企業(yè)界，公共部門(mén)人力資源特別是農(nóng)業(yè)行政管理部門(mén)(全文簡(jiǎn)稱(chēng)為農(nóng)業(yè)部門(mén))人力資源管理做為人力資源資源管

2、理中的一個(gè)重要組成部分，其卻一直沒(méi)有得到應(yīng)有的重視與發(fā)展，存在一定的問(wèn)題：現(xiàn)代人力資源管理意識(shí)缺乏，機(jī)構(gòu)系統(tǒng)不健全，人力資源配置較不合理，人力資源獲取存在缺陷，人力資源績(jī)效評(píng)估體系存在不足，人力資源激勵(lì)機(jī)制不完善等。因此，必須引起重視并加以改革完善。本文以常德市農(nóng)業(yè)行政管理部門(mén)人力資源管理現(xiàn)狀為研究對(duì)象，通過(guò)調(diào)查，訪(fǎng)談和實(shí)地考察的方式收集了論文所需的相關(guān)數(shù)據(jù)，并對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)和分析，從而論證出常德農(nóng)業(yè)部門(mén)人力資源管理存在的問(wèn)題和不