常德市農(nóng)業(yè)部門人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查與對策研究.pdf

1、在21世紀的今天，人才是影響社會發(fā)展的最重要的因素，在社會主義新農(nóng)村建設(shè)的進程中，無論是產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，還是精神文明建設(shè)、社會事業(yè)發(fā)展，都需要強大的智力支持和人才保障。農(nóng)業(yè)部門作為新農(nóng)村建設(shè)主體的管理與服務者，其特定的職責在很大程度上決定了一個地區(qū)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展水平，尤其是新農(nóng)村建設(shè)的進程。長期以來，由于人力資源管理思想產(chǎn)生和發(fā)展于企業(yè)界，公共部門人力資源特別是農(nóng)業(yè)行政管理部門(全文簡稱為農(nóng)業(yè)部門)人力資源管理做為人力資源資源管

2、理中的一個重要組成部分，其卻一直沒有得到應有的重視與發(fā)展，存在一定的問題：現(xiàn)代人力資源管理意識缺乏，機構(gòu)系統(tǒng)不健全，人力資源配置較不合理，人力資源獲取存在缺陷，人力資源績效評估體系存在不足，人力資源激勵機制不完善等。因此，必須引起重視并加以改革完善。本文以常德市農(nóng)業(yè)行政管理部門人力資源管理現(xiàn)狀為研究對象，通過調(diào)查，訪談和實地考察的方式收集了論文所需的相關(guān)數(shù)據(jù)，并對這些數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計和分析，從而論證出常德農(nóng)業(yè)部門人力資源管理存在的問題和不