論跨國公司內(nèi)的公平分配.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，跨國公司的對外投資活動越來越多，跨國公司成為更為重要的經(jīng)濟發(fā)展的推動力；同時，自改革開放以來，我國在收入分配問題上，呈現(xiàn)出與東歐和俄羅斯等轉(zhuǎn)型經(jīng)濟體越來越多的相似性，表現(xiàn)之一就是收入分配不公平程度越來越嚴重，收入分配問題受到越來越多的重視?？鐕緝?nèi)部的公平分配不僅關(guān)系企業(yè)自身的長遠發(fā)展，也是實現(xiàn)收入公平分配的一個重要微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)。將收入分配與跨國公司理論的結(jié)合是一次探索性的延伸和嘗試，對于指導(dǎo)跨國公司特別是我國跨

2、國公司的薪酬設(shè)計和跨國公司內(nèi)部的管理具有一定的理論意義與實踐意義。本文在對跨國公司內(nèi)公平分配進行靜態(tài)和動態(tài)的界定基礎(chǔ)上結(jié)合目前跨國公司內(nèi)公平分配的現(xiàn)狀，認為跨國公司日益重視企業(yè)內(nèi)公平分配，并采取了不同的制度實現(xiàn)公平分配，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)的公平分配可以與企業(yè)長遠的目標相統(tǒng)一。在跨國公司內(nèi)公平分配的相關(guān)理論，包括有委托代理理論、利益相關(guān)者理論、效率工資理論以及聯(lián)合產(chǎn)權(quán)理論基礎(chǔ)上分析了跨國公司內(nèi)部治理、國家治理模式和國際組織三種治理模式，認為跨國公

3、司主體的多元化和跨國經(jīng)營活動中相關(guān)利益者的多元化，使得單一的跨國公司內(nèi)部治理模式會失靈，這就需要有外部治理模式的輔助治理。單一的外部治理模式也會因為國家悖論的產(chǎn)生、尋租行為以及跨國公司在東道國投資活動量隨著東道國管制程度加強而減少等原因失靈，所以應(yīng)將三種治理模式相結(jié)合，形成以內(nèi)部治理為主、外部治理為輔的治理機制，并以多邊治理為發(fā)展方向才能更有效地實現(xiàn)跨國公司內(nèi)公平分配。依據(jù)聯(lián)合產(chǎn)權(quán)理論為指導(dǎo)，在這一治理機制中，跨國公司內(nèi)產(chǎn)權(quán)的公平分配是