論跨國(guó)公司內(nèi)的公平分配.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，跨國(guó)公司的對(duì)外投資活動(dòng)越來(lái)越多，跨國(guó)公司成為更為重要的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)力；同時(shí)，自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)在收入分配問(wèn)題上，呈現(xiàn)出與東歐和俄羅斯等轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)體越來(lái)越多的相似性，表現(xiàn)之一就是收入分配不公平程度越來(lái)越嚴(yán)重，收入分配問(wèn)題受到越來(lái)越多的重視。跨國(guó)公司內(nèi)部的公平分配不僅關(guān)系企業(yè)自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也是實(shí)現(xiàn)收入公平分配的一個(gè)重要微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。將收入分配與跨國(guó)公司理論的結(jié)合是一次探索性的延伸和嘗試，對(duì)于指導(dǎo)跨國(guó)公司特別是我國(guó)跨

2、國(guó)公司的薪酬設(shè)計(jì)和跨國(guó)公司內(nèi)部的管理具有一定的理論意義與實(shí)踐意義。本文在對(duì)跨國(guó)公司內(nèi)公平分配進(jìn)行靜態(tài)和動(dòng)態(tài)的界定基礎(chǔ)上結(jié)合目前跨國(guó)公司內(nèi)公平分配的現(xiàn)狀，認(rèn)為跨國(guó)公司日益重視企業(yè)內(nèi)公平分配，并采取了不同的制度實(shí)現(xiàn)公平分配，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)的公平分配可以與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)相統(tǒng)一。在跨國(guó)公司內(nèi)公平分配的相關(guān)理論，包括有委托代理理論、利益相關(guān)者理論、效率工資理論以及聯(lián)合產(chǎn)權(quán)理論基礎(chǔ)上分析了跨國(guó)公司內(nèi)部治理、國(guó)家治理模式和國(guó)際組織三種治理模式，認(rèn)為跨國(guó)公

3、司主體的多元化和跨國(guó)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中相關(guān)利益者的多元化，使得單一的跨國(guó)公司內(nèi)部治理模式會(huì)失靈，這就需要有外部治理模式的輔助治理。單一的外部治理模式也會(huì)因?yàn)閲?guó)家悖論的產(chǎn)生、尋租行為以及跨國(guó)公司在東道國(guó)投資活動(dòng)量隨著東道國(guó)管制程度加強(qiáng)而減少等原因失靈，所以應(yīng)將三種治理模式相結(jié)合，形成以?xún)?nèi)部治理為主、外部治理為輔的治理機(jī)制，并以多邊治理為發(fā)展方向才能更有效地實(shí)現(xiàn)跨國(guó)公司內(nèi)公平分配。依據(jù)聯(lián)合產(chǎn)權(quán)理論為指導(dǎo)，在這一治理機(jī)制中，跨國(guó)公司內(nèi)產(chǎn)權(quán)的公平分配是