論跨國公司人權(quán)責(zé)任的追究.pdf

1、晚近，隨著社會責(zé)任運(yùn)動的不斷推進(jìn)和跨國公司在世界各地的人權(quán)紀(jì)錄的不斷曝光，跨國公司的侵犯人權(quán)的事件受到越來越多的關(guān)注?？鐕镜娜藱?quán)責(zé)任問題引起國際社會的廣泛關(guān)注，成為當(dāng)今國際法研究的新課題。在跨國公司制定行動守則的同時，國際社會和國家也開始對跨國公司的行為進(jìn)行規(guī)范。本文采用歷史與邏輯、分析與比較相結(jié)合的方法，探討跨國公司承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的依據(jù)、動力和規(guī)制模式，就跨國公司遵守人權(quán)規(guī)范的困境以及如何追究跨國公司侵犯人權(quán)的責(zé)任進(jìn)行解析，為我國確

2、?？鐕咀袷厝藱?quán)保護(hù)義務(wù)提供建議。 全文共分為四章： 第一章探討跨國公司人權(quán)責(zé)任的基本理論問題。筆者首先分析跨國公司侵犯人權(quán)的常見領(lǐng)域以及跨國公司承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的依據(jù)，然后探討目前的規(guī)制模式，最后闡述跨國公司遵守人權(quán)義務(wù)的動力。 第二章主要探究跨國公司人權(quán)責(zé)任追究的困境。筆者認(rèn)為，跨國公司應(yīng)被賦予直接承擔(dān)國際義務(wù)的能力；目前間接規(guī)范跨國公司人權(quán)保護(hù)義務(wù)的國際法規(guī)范的效力有待加強(qiáng)；跨國公司在履行國際人權(quán)義務(wù)過程中面