關(guān)于團(tuán)委成為煤炭企業(yè)文化建設(shè)引領(lǐng)者的研究

1、<p>　　關(guān)于團(tuán)委成為煤炭企業(yè)文化建設(shè)引領(lǐng)者的研究</p><p>　　摘要：伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)模式不斷更新，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也開始發(fā)生變化，傳統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)模式以企業(yè)的科技手段為主，現(xiàn)代企業(yè)開始重視人才的競(jìng)爭(zhēng)。我國(guó)是煤炭大國(guó)，團(tuán)委工作與企業(yè)的文化建設(shè)是煤炭企業(yè)建設(shè)發(fā)展的重要組成部分，強(qiáng)化團(tuán)委工作，不僅可以完善企業(yè)的管理制度，還可以促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。本文從煤炭企業(yè)文化建設(shè)的重要性以及團(tuán)委組織的職能與企業(yè)

2、文化建設(shè)之間的關(guān)系著手，對(duì)團(tuán)委組織引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施方向做了簡(jiǎn)單介紹。 </p><p>　　關(guān)鍵詞：團(tuán)委 煤炭企業(yè) 文化建設(shè) 實(shí)施方向 </p><p>　　1 煤炭企業(yè)文化建設(shè)的重要性 </p><p>　　1.1 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 </p><p>　　我國(guó)煤炭企業(yè)的管理模式比較落后，一直以來堅(jiān)持半封閉型的管理模式，不僅阻礙了企業(yè)的發(fā)展

3、，還違背了現(xiàn)代社會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的要求。21世紀(jì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)模式向人才競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)型，由于管理模式落后，導(dǎo)致企業(yè)人才大量流失，從而阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。建設(shè)良好的企業(yè)文化，加強(qiáng)企業(yè)人才的管理，是當(dāng)代企業(yè)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的必然要求。 </p><p>　　1.2 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力 </p><p>　　企業(yè)文化建設(shè)是科學(xué)發(fā)展觀的要求，科學(xué)發(fā)展觀要求企業(yè)發(fā)展堅(jiān)持“以人為本”的原則，企業(yè)的文化建設(shè)不僅可以增強(qiáng)職工

4、的思想文化水平，還可以曾強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。眾所周知，無論是企業(yè)建設(shè)還是國(guó)家發(fā)展，凝聚力都發(fā)揮著不可代替的作用。煤炭企業(yè)建設(shè)者根據(jù)企業(yè)發(fā)展的具體情況，建立具有特色的企業(yè)文化，不僅可以激發(fā)職工的工作積極性、使職工能將自己的夢(mèng)想與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，還可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，保障企業(yè)健康、快速地發(fā)展。 </p><p>　　2 團(tuán)委組織的職能與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系 </p><p>　　企業(yè)文化建設(shè)是

5、企業(yè)思想文化建設(shè)工作的核心，團(tuán)委是企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)者，在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著不可代替的作用。企業(yè)思想政治工作的開展是為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)服務(wù)的，只有引導(dǎo)企業(yè)職工樹立正確的思想意識(shí)才能促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。團(tuán)委在企業(yè)思想政治工作中發(fā)揮著明顯的作用，其主要作用有：第一，增強(qiáng)職工的責(zé)任意識(shí)，團(tuán)委工作具有維護(hù)職工權(quán)益、對(duì)職工思想進(jìn)行教育、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)等職能，不僅可以提高職工的思想認(rèn)識(shí)，還可以為企業(yè)文化建設(shè)建立穩(wěn)定的基礎(chǔ)；第二，團(tuán)委工作具有社會(huì)職

6、能，工作對(duì)象是企業(yè)職工，團(tuán)委不僅可以通過豐富多彩的活動(dòng)來增強(qiáng)職工之間的凝聚力，還可以有效地組織企業(yè)職工積極主動(dòng)地參與到企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)中去；第三，團(tuán)委工作還可以培養(yǎng)企業(yè)各階層人員共同的價(jià)值觀，通過宣傳企業(yè)先進(jìn)的人事案例，熏陶職工的思想，培養(yǎng)職工良好的思想觀念和道德節(jié)操，從而促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)。 </p><p>　　總之，建立具有深厚文化底蘊(yùn)和先進(jìn)文化思想是企業(yè)文化建設(shè)的終極目標(biāo)，團(tuán)委組織各種活動(dòng)豐富企業(yè)文化建設(shè)不

7、僅可以樹立企業(yè)職工正確的人生觀、思想觀、價(jià)值觀，還可以增強(qiáng)企業(yè)職工的積極性，樹立職工愛崗敬業(yè)、認(rèn)真踏實(shí)的職業(yè)道德，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。 </p><p>　　3 團(tuán)委在企業(yè)文化建設(shè)中的作用 </p><p><b>　　3.1 引導(dǎo)作用 </b></p><p>　　我國(guó)企業(yè)人才機(jī)制越來越年輕化，青年成為了企業(yè)建設(shè)發(fā)展的主力軍，共青團(tuán)成員思

8、想積極向上，團(tuán)委工作對(duì)青年思想的形成有很大的影響，直接決定企業(yè)文化的發(fā)展方向。企業(yè)強(qiáng)調(diào)“以人為本”的發(fā)展原則，對(duì)人才的需求越來越高，團(tuán)委組織可以通過各種有效的措施來引導(dǎo)企業(yè)職工的發(fā)展，保障企業(yè)朝著積極向上、健康和諧的方向發(fā)展。企業(yè)文化在企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用，不僅可以提高職工的積極性，還能促進(jìn)企業(yè)快速地發(fā)展。 </p><p><b>　　3.2 推動(dòng)作用 </b></p>

9、<p>　　青年職工的培養(yǎng)是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，企業(yè)的發(fā)展建設(shè)離不開具有符合21世紀(jì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高要求的青年人才。青年人才不僅具有較高的價(jià)值取向，他們還具有積極進(jìn)取的開拓精神。青年作為企業(yè)建設(shè)發(fā)展的關(guān)鍵人才，是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，團(tuán)組織應(yīng)該高度重視青年職工思想觀念的塑造，把企業(yè)文化建設(shè)和青年職工的培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。 </p><p><b>　　3.3 創(chuàng)新作用 <

10、;/b></p><p>　　團(tuán)組織對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有創(chuàng)新作用。任何企業(yè)的文化建設(shè)都需要?jiǎng)?chuàng)新，特別是煤炭企業(yè)，煤炭企業(yè)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，文化建設(shè)中遇到的困難比較多。為了順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，企業(yè)管理者應(yīng)該高度重視團(tuán)委對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的推動(dòng)作用，將推動(dòng)作用發(fā)揮到最大，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。青年職工思想較為活躍，其思想方式與社會(huì)發(fā)展步伐緊密相連，團(tuán)委可以根據(jù)市場(chǎng)需求，將青年職工的思想?yún)R聚到一起，經(jīng)過整合，根據(jù)企

11、業(yè)發(fā)展的需要，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行創(chuàng)新，滿足企業(yè)的市場(chǎng)需求，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。 </p><p>　　4 團(tuán)委組織引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施方向 </p><p>　　進(jìn)入21世紀(jì)以后，企業(yè)建設(shè)團(tuán)隊(duì)趨向年輕化，團(tuán)委在企業(yè)建設(shè)中的作用越來越明顯。煤炭企業(yè)中團(tuán)委工作涉及面非常廣泛，不僅可以維護(hù)職工的利益、進(jìn)行企業(yè)宣傳、組織執(zhí)行各類企業(yè)建設(shè)活動(dòng)，還可以通過樹立先進(jìn)模范來推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。企業(yè)的團(tuán)委

12、工作具有獨(dú)立性同時(shí)又與企業(yè)的宣傳、安監(jiān)、黨建等工作聯(lián)系緊密，充分顯示出來團(tuán)委在企業(yè)建設(shè)中的重要地位。團(tuán)委組織可以引領(lǐng)企業(yè)文化的建設(shè)方向，筆者結(jié)合多年工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)團(tuán)委組織引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施方向做了簡(jiǎn)單介紹。 </p><p>　　4.1 以企業(yè)各階段的發(fā)展工作為中心發(fā)揮職能 </p><p>　　煤炭企業(yè)的團(tuán)委工作任務(wù)艱巨，由于職工人員復(fù)雜，素質(zhì)高低不統(tǒng)一，團(tuán)委管理工作困難重重。任何企業(yè)

13、的團(tuán)委組織都具有自身的特點(diǎn)，煤炭企業(yè)團(tuán)委組織應(yīng)該緊密圍繞企業(yè)建設(shè)的自身特點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)和諧快速的發(fā)展，這就需要企業(yè)建設(shè)者從以下幾方面作出努力：首先，堅(jiān)持以促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)為工作重心，團(tuán)委工作要堅(jiān)持構(gòu)建和諧社會(huì)的發(fā)展理念。團(tuán)委工作者應(yīng)該了解企業(yè)各階段的發(fā)展特點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要保持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，保障企業(yè)的快速發(fā)展。企業(yè)雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力是企業(yè)員工生產(chǎn)建設(shè)的有力保障，企業(yè)的發(fā)展建設(shè)是企業(yè)所有工作順利進(jìn)行的有效前提也是

14、團(tuán)委工作的基本要求。團(tuán)委工作不僅要支持和完善所有能夠調(diào)動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)項(xiàng)目，使全體職工成為企業(yè)建設(shè)的主體，還要以自身的特點(diǎn)為依據(jù)參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去，調(diào)動(dòng)職工的積極性，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)團(tuán)委組織的中心任務(wù)是為企業(yè)的發(fā)展提供和諧有效的條件，團(tuán)委工作的主要目的是促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，團(tuán)委組織不僅要立足于企業(yè)建設(shè)的當(dāng)前利益，還要放眼于企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。最后，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展還可以最大程度地維護(hù)企業(yè)職工的利益，保障了職工的利益才能穩(wěn)定企

15、業(yè)的建設(shè)發(fā)展。 </p><p>　　4.2 增強(qiáng)各部門的團(tuán)結(jié)協(xié)作 </p><p>　　團(tuán)委組織可以促進(jìn)企業(yè)各部門之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作。21世紀(jì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求：企業(yè)想要立足于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，必須加強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。團(tuán)委可以有效保障企業(yè)的權(quán)益，在企業(yè)文化建設(shè)中不僅可以以企業(yè)發(fā)展的各階段為導(dǎo)向，還可以增強(qiáng)企業(yè)各部門之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作。團(tuán)委是企業(yè)建設(shè)各事務(wù)和企業(yè)活動(dòng)之間的橋梁，作為企業(yè)發(fā)展的樞紐，只有真正將

16、企業(yè)各部門團(tuán)結(jié)起來才可以有效地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在實(shí)際的工作當(dāng)中，企業(yè)團(tuán)委工作不可避免地會(huì)與企業(yè)部門工作發(fā)生沖突，企業(yè)黨委辦公室、計(jì)生辦、后勤、工會(huì)等部門的工作與團(tuán)委工作緊密相連。團(tuán)委增強(qiáng)各部門之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作還體現(xiàn)在企業(yè)活動(dòng)的開展上，除每年組織節(jié)日活動(dòng)以外，團(tuán)委還可以定期舉辦各種教育大會(huì)來增強(qiáng)職工的思想意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。 </p><p><b>　　5 結(jié)束語(yǔ) </b></p&

17、gt;<p>　　企業(yè)想要在市場(chǎng)上立足必須具有良好的企業(yè)文化，煤炭企業(yè)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，企業(yè)職工素質(zhì)普遍偏低，營(yíng)造良好的企業(yè)文化是企業(yè)建設(shè)者的當(dāng)務(wù)之急，進(jìn)入21世紀(jì)以來，團(tuán)委在煤炭企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮著越來越重要的作用，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)全面推進(jìn)的今天，團(tuán)委已經(jīng)成為了煤炭企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)者，在企業(yè)文化建設(shè)中具有引領(lǐng)、推動(dòng)、創(chuàng)新的作用。團(tuán)委組織不僅以企業(yè)各階段的發(fā)展工作為中心發(fā)揮著自身的職能，還能在工作中增強(qiáng)企業(yè)各部門之間的聯(lián)系，從而

18、推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。 </p><p><b>　　參考文獻(xiàn)： </b></p><p>　　[1]艾群.關(guān)于團(tuán)委成為煤炭企業(yè)文化建設(shè)引領(lǐng)者的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2013（17）. </p><p>　　[2]潘玉朋.團(tuán)委工作與企業(yè)文化建設(shè)工作之間的關(guān)聯(lián)探析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2013（17）. </p><p>