中國職業(yè)經理人市場的問題和對策研究.pdf

1、職業(yè)經理人是伴隨著社會分工專業(yè)化和精細化而逐漸發(fā)展起來的管理階層。在西方發(fā)達國家，經理職業(yè)化已經發(fā)展多年，職業(yè)經理人市場也日趨成熟和完善。在我國，隨著改革的不斷深入及企業(yè)管理制度的變化，職業(yè)經理人市場建設日益成為人們關注的一個熱點問題。 我國隨著市場經濟的不斷發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，過去的作坊式管理已難以適應市場發(fā)展的需要，企業(yè)所有者逐漸改變管理方式，開始引進職業(yè)經理人，專門的從事企業(yè)的經營管理，從而實現(xiàn)企業(yè)的所有權和經營權的

2、分離。在此期間，企業(yè)主和職業(yè)經理人之間形成了委托代理關系。但是由于我國宏觀、中觀和微觀環(huán)境還存在許多不健全的因素，職業(yè)經理人和企業(yè)主不能建立有效、互信的委托代理關系，雙方的合作往往是短暫的，而導致雙方無法形成委托代理關系主要是甄別成本過高造成的。 本文通過分析市場參與主體職業(yè)經理人、企業(yè)、中介機構和監(jiān)管者四個要素存在的問題，找出企業(yè)主與職業(yè)經理人之間甄別成本過高的原因，并運用委托代理博弈模型找出雙方實現(xiàn)最優(yōu)解的關鍵因素。針對這些