基于勝任力模型的中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)研究.pdf

1、在美國(guó)，最重要的勞動(dòng)力市場(chǎng)就是職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，并且美國(guó)等西方國(guó)家的企業(yè)實(shí)踐證實(shí)了有效的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的完善和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立具有重大的促進(jìn)作用。而構(gòu)建有效的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)其核心是通過職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)機(jī)制的合理設(shè)計(jì)，使市場(chǎng)參與主體在一定的制度框架下行事，實(shí)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理資源的合理配置和企業(yè)的自主選人。同時(shí)，勝任力理論體系在以美國(guó)為代表的西方國(guó)家里已經(jīng)得到廣泛重視，其應(yīng)用性也得到了實(shí)踐的全面檢驗(yàn)。特別是當(dāng)勝任力理論與職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)

2、實(shí)踐相結(jié)合后，眾多企業(yè)和組織以無(wú)可爭(zhēng)辯的優(yōu)秀業(yè)績(jī)和管理效率證明了從勝任力視角對(duì)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的構(gòu)建進(jìn)行重新審視的必要性。而在中國(guó)，這方面的理論研究還不多見。因此，本文嘗試在中國(guó)文化背景下運(yùn)用勝任力模型，進(jìn)行有效的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)構(gòu)建的研究。 本文主要結(jié)論： 1、建立了中國(guó)文化背景下職業(yè)經(jīng)理人勝任力模型——四維度和11個(gè)構(gòu)成要素，并揭示了其內(nèi)在結(jié)構(gòu)關(guān)系。四維度按遞進(jìn)和決定關(guān)系排序依次為：人格特征、能力性向、知識(shí)——技能和績(jī)效

3、行為勝任力；11個(gè)構(gòu)成要素按重要程度由高到低排序依次為：學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化能力、決策能力、發(fā)展下屬能力、情緒智力、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、知識(shí)應(yīng)用水平、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、創(chuàng)新意識(shí)、自我效能和成就動(dòng)機(jī)。 2、在環(huán)境因素對(duì)高層、中層和基層職業(yè)經(jīng)理人勝任力模型與管理績(jī)效的影響路徑中，均存在三條同樣的顯著路徑：一是職業(yè)經(jīng)理人勝任力到管理績(jī)效；二是外部環(huán)境到內(nèi)部環(huán)境再到管理績(jī)效；三是外部環(huán)境到內(nèi)部環(huán)境經(jīng)勝任力再到管理績(jī)效。 3、研究了勝任力模型在職業(yè)經(jīng)

4、理人市場(chǎng)中的選聘機(jī)制、培養(yǎng)機(jī)制、績(jī)效評(píng)估機(jī)制、價(jià)格機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制中的應(yīng)用，并給出了相應(yīng)的對(duì)策建議。 本文創(chuàng)新之處： 1、拓展了有關(guān)概念的內(nèi)涵和勝任力分類。在職業(yè)經(jīng)理人勝任力模型中加入了“轉(zhuǎn)化性和發(fā)展性勝任力”，使得模型更能夠符合中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的客觀實(shí)際，提高了模型的文化適用性。 2、多種研究方法相結(jié)合和多學(xué)科的研究視角。運(yùn)用文獻(xiàn)研究、行為事件訪談、問卷調(diào)查、路徑分析和SPSS統(tǒng)計(jì)分析等方法來(lái)測(cè)試職業(yè)經(jīng)理人勝任