人力資源會計在電子商務(wù)企業(yè)中的應(yīng)用研究.pdf

1、知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的價值創(chuàng)造不再僅僅歸功于隆隆的機器運作而主要取決于企業(yè)擁有的人力資源，人力資源競爭逐漸取代物質(zhì)資源競爭成為世界經(jīng)濟競爭的一個趨勢，這已成為不爭的事實。正因如此，越來越多的企業(yè)已經(jīng)認識到人力資源的重要性。然而，人力資源應(yīng)當如何被準確地反映、管理和控制又是人們不得面臨的一個急需解決的課題。人力資源會計正是在這種背景下應(yīng)運而生，它主要是對人力資源進行確認、計量、會計處理和信息披露，以滿足信息使用者的需求?？梢?，研究和推行與知

2、識經(jīng)濟相適應(yīng)的人力資源會計體系具有很大的現(xiàn)實意義。 本文以電子商務(wù)企業(yè)為背景，從人力資源會計產(chǎn)生及中西方人力資源會計的研究現(xiàn)狀出發(fā)，對人力資源、人力資本等基本概念進行了理論闡述，并在此基礎(chǔ)上探討了電子商務(wù)企業(yè)建立人力資源會計原因。分析了人力資源會計的現(xiàn)有模式，并指出其不足之處。 與此同時，還對實務(wù)中的賬戶設(shè)置、會計處理和信息披露等進行研究，結(jié)合我國電子商務(wù)企業(yè)經(jīng)營特征，建立一套適合該類企業(yè)的人力資源成本計量和價值計量的改

3、進模型，設(shè)計了一套客觀易行的指標評價體系。 筆者希望，通過對以上問題的研究，為我國電子商務(wù)企業(yè)更好地實現(xiàn)人力資源的定量化管理和控制貢獻一份微薄之力。 針對課題的特點，本文采用的是以規(guī)范分析為主，定性與定量分析相統(tǒng)一的研究方法。 本文創(chuàng)新之處在于針對電子商務(wù)企業(yè)的經(jīng)濟特征進行人力資源會計研究，分別計量人力資源補償價值和剩余價值，建立了一套適合人力資源價值計量新模式。在總結(jié)現(xiàn)有的對人力資源會計信息披露理論的基礎(chǔ)上，建