人力資源權(quán)益會計在煉油企業(yè)應(yīng)用探討.pdf

1、二十一世紀(jì)的社會是經(jīng)濟(jì)全球化、科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的時代.這個時代的發(fā)展已經(jīng)不再是以物資資本為核心,而是以人的智力為核心,企業(yè)的發(fā)展和競爭依靠人力資本.人力資本概念的提出,引發(fā)了各相關(guān)學(xué)科對它的研究,人力資源會計因此而興起.人力資源權(quán)益會計是人力資源會計的核心,該文主要從人力資源權(quán)益會計方面進(jìn)行論述.首先,從理論上對人力資源權(quán)益會計制度進(jìn)行設(shè)計.人力資源權(quán)益會計制度包括會計恒等式、會計計量、分配制度、帳務(wù)處理以及會計報表,這些制度設(shè)計確認(rèn)了

2、人力資產(chǎn)和人力資本,并通過一定的方法對其進(jìn)行計量,同時人力資本的確定也使勞動者能夠參與企業(yè)收益分配,從會計角度對人力資源權(quán)益進(jìn)行計量,將人力資源權(quán)益的信息在會計報告中揭示出來.之后,結(jié)合企業(yè)的具體情況,對人力資源權(quán)益會計進(jìn)行應(yīng)用設(shè)計,將人力資源權(quán)益會計的理論知識應(yīng)用于實務(wù)中.進(jìn)行人力資源權(quán)益會計核算使企業(yè)員工能夠與物資資本所有者一起參與收益分配,而且員工分配到的利潤又與員工自身的情況緊密相聯(lián),這樣能夠調(diào)動起員工的積極性和責(zé)任心,有利于企