我國上市公司高級管理人員更換影響因素的實證研究——基于滬市上市公司的實證分析.pdf

1、隨著證券市場的蓬勃發(fā)展，高級管理人員(以下簡稱高管)更換一直是國外證券市場和管理學研究的一項重要課題，因為他是股東大會或董事會做出的最重要的激勵和約束手段之一，并以終止契約作為約束經(jīng)理人行為的一項重要機制。長期以來，很多的研究結(jié)果被發(fā)表在財務(wù)和會計學科的國際一流項尖的雜志上，它為我們的后續(xù)研究提供了全面而堅實的理論和實踐基礎(chǔ)。我國的證券市場經(jīng)過十余年的迅猛發(fā)展已經(jīng)初具規(guī)模，在發(fā)展過程中，頻繁涌現(xiàn)的上市公司高管更換現(xiàn)象引起了政府部門和證券

2、市場的廣泛關(guān)注，同時也激發(fā)了國內(nèi)學術(shù)界對高管更換這一現(xiàn)象的研究興趣。由于目前我國上市公司的高管更換研究尚處于起步階段，成果非常有限。因此本文試圖從證券市場收集大量的數(shù)據(jù)和案例，以我國上市公司的高管更換為切入點，從激勵和約束公司高管這樣一個全新的角度，利用國內(nèi)外學術(shù)界豐富的理論和研究結(jié)果為我們提供的模型和統(tǒng)計分析方法，從控股權(quán)變更、經(jīng)營業(yè)績、股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵以及財務(wù)信息披露等高管更換的影響因素出發(fā)，對我國上市公司高管更換的影響因素進行實

3、證分析，通過進一步檢驗分析得出我國上市公司高管更換影響因素的一般結(jié)論。深入研究上市公司高管更換，能為完善經(jīng)理人激勵與約束機制提供指導，對建立現(xiàn)代企業(yè)制度和提高公司治理水平具有重要的意義，同時也希望能為我國的公司治理和國企改革提供一些有益的建議。論文共分為六部分： 第一章：引言介紹了本文的研究目的及選題意義，研究范圍、研究方法及本文的創(chuàng)新之處、邏輯思路及本文的內(nèi)容結(jié)構(gòu)。 第二章：文獻綜述闡述國內(nèi)外相關(guān)研究的文獻綜述及相關(guān)理

4、論基礎(chǔ)，包括委托代理理論和激勵理論。 第三章：我國上市公司高管更換的影響因素。首先針對我國上市公司高管更換這一現(xiàn)象進行制度背景分析，然后提出我國上市公司高管更換的影響因素。 第四章：我國上市公司高管更換影響因素的實證研究本章是全文的核心部分，然后通過選取樣本，變量選取，采用描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)分析和logistic回歸分析方法對我國上市公司高管更換的影響因素進行檢驗分析，進而得出我國上市公司高管更換影響因素的一般結(jié)論。