我國(guó)上市公司高級(jí)管理人員更換影響因素的實(shí)證研究——基于滬市上市公司的實(shí)證分析.pdf

1、隨著證券市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展，高級(jí)管理人員(以下簡(jiǎn)稱高管)更換一直是國(guó)外證券市場(chǎng)和管理學(xué)研究的一項(xiàng)重要課題，因?yàn)樗枪蓶|大會(huì)或董事會(huì)做出的最重要的激勵(lì)和約束手段之一，并以終止契約作為約束經(jīng)理人行為的一項(xiàng)重要機(jī)制。長(zhǎng)期以來(lái)，很多的研究結(jié)果被發(fā)表在財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)學(xué)科的國(guó)際一流項(xiàng)尖的雜志上，它為我們的后續(xù)研究提供了全面而堅(jiān)實(shí)的理論和實(shí)踐基礎(chǔ)。我國(guó)的證券市場(chǎng)經(jīng)過(guò)十余年的迅猛發(fā)展已經(jīng)初具規(guī)模，在發(fā)展過(guò)程中，頻繁涌現(xiàn)的上市公司高管更換現(xiàn)象引起了政府部門和證券

2、市場(chǎng)的廣泛關(guān)注，同時(shí)也激發(fā)了國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界對(duì)高管更換這一現(xiàn)象的研究興趣。由于目前我國(guó)上市公司的高管更換研究尚處于起步階段，成果非常有限。因此本文試圖從證券市場(chǎng)收集大量的數(shù)據(jù)和案例，以我國(guó)上市公司的高管更換為切入點(diǎn)，從激勵(lì)和約束公司高管這樣一個(gè)全新的角度，利用國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界豐富的理論和研究結(jié)果為我們提供的模型和統(tǒng)計(jì)分析方法，從控股權(quán)變更、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵(lì)以及財(cái)務(wù)信息披露等高管更換的影響因素出發(fā)，對(duì)我國(guó)上市公司高管更換的影響因素進(jìn)行實(shí)

3、證分析，通過(guò)進(jìn)一步檢驗(yàn)分析得出我國(guó)上市公司高管更換影響因素的一般結(jié)論。深入研究上市公司高管更換，能為完善經(jīng)理人激勵(lì)與約束機(jī)制提供指導(dǎo)，對(duì)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和提高公司治理水平具有重要的意義，同時(shí)也希望能為我國(guó)的公司治理和國(guó)企改革提供一些有益的建議。論文共分為六部分： 第一章：引言介紹了本文的研究目的及選題意義，研究范圍、研究方法及本文的創(chuàng)新之處、邏輯思路及本文的內(nèi)容結(jié)構(gòu)。 第二章：文獻(xiàn)綜述闡述國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究的文獻(xiàn)綜述及相關(guān)理

4、論基礎(chǔ)，包括委托代理理論和激勵(lì)理論。 第三章：我國(guó)上市公司高管更換的影響因素。首先針對(duì)我國(guó)上市公司高管更換這一現(xiàn)象進(jìn)行制度背景分析，然后提出我國(guó)上市公司高管更換的影響因素。 第四章：我國(guó)上市公司高管更換影響因素的實(shí)證研究本章是全文的核心部分，然后通過(guò)選取樣本，變量選取，采用描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析和logistic回歸分析方法對(duì)我國(guó)上市公司高管更換的影響因素進(jìn)行檢驗(yàn)分析，進(jìn)而得出我國(guó)上市公司高管更換影響因素的一般結(jié)論。