企業(yè)網(wǎng)絡組織競爭情報模式研究.pdf

1、本文對企業(yè)網(wǎng)絡組織競爭情報模式進行了研究。文章分為十個部分： 第一章、第二章對論文的研究對象、思路、范圍、方法、依據(jù)和分析框架的由來加以說明。 第三章，提出了網(wǎng)絡組織競爭情報的如下關鍵制約因素：信任機制、協(xié)調機制、約束機制、激勵機制、決策機制和利益分配機制等。 第四章，闡述網(wǎng)絡組織框架下競爭情報的新變化。主要研究：網(wǎng)絡組織框架下競爭情報在理論基礎、內容、對象、競爭情報倫理、競爭情報手段和方式、競爭情報共享性以及競

2、爭情報外部化與內部化的統(tǒng)一等方面發(fā)生的明顯變化。 第五章，論述網(wǎng)絡組織競爭情報的作用、類型和流程。 第六章，在提出網(wǎng)絡組織學習概念和特點的基礎上，研究了基于學習互動性的網(wǎng)絡組織競爭情報模式和經(jīng)典學習理論中的競爭情報模式。 第七章，論述了網(wǎng)絡組織知識轉移中的競爭情報模式。 第八章，在總結戰(zhàn)略聯(lián)盟的概念和類型的基礎上，研究橫向戰(zhàn)略聯(lián)盟競爭情報模式和盟主型戰(zhàn)略聯(lián)盟競爭情報模式。 第九章，在回顧和梳理社會