企業(yè)網(wǎng)絡(luò)與組織間學(xué)習(xí)過程研究.pdf

1、該文從企業(yè)知識觀的角度研究組織間學(xué)習(xí)過程.企業(yè)知識觀認(rèn)為,企業(yè)是一系列知識的集合體,企業(yè)間的合作就是各種不同知識跨越企業(yè)邊界的流動過程,通過知識流動來進(jìn)行優(yōu)勢互補(bǔ),提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢,進(jìn)而獲得期望的企業(yè)績效.該文系統(tǒng)分析了組織學(xué)習(xí)的概念、分類及其作用,對組織學(xué)習(xí)的研究現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢進(jìn)行了綜合.詳細(xì)分析了現(xiàn)有文獻(xiàn)中關(guān)于組織間學(xué)習(xí)過程的各種模型,并分別對組織學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)型組織、個體學(xué)習(xí)、組織間學(xué)習(xí)、知識管理之間的相互關(guān)系進(jìn)行了探討.深入研究了

2、組織間學(xué)習(xí)的相關(guān)理論基礎(chǔ),對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)理論、企業(yè)競爭優(yōu)勢理論、企業(yè)知識理論、企業(yè)國際化理論進(jìn)行了詳細(xì)闡述.這些理論都是研究企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中組織間學(xué)習(xí)現(xiàn)象的重要工具.提出了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)與組織間學(xué)習(xí)的關(guān)系鏈模型,該模型同時強(qiáng)調(diào)了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)形成的組織學(xué)習(xí)觀和企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的組織學(xué)習(xí)功能.提出了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中組織間學(xué)習(xí)的二維過程模型.探討了影響組織間學(xué)習(xí)過程及學(xué)習(xí)效率的學(xué)習(xí)智障現(xiàn)象.詳細(xì)研究了知識在企業(yè)間的轉(zhuǎn)移過程,整個過程包括知識在組織間的共享、企業(yè)對外部知識的吸收