企業(yè)內(nèi)部隱性知識(shí)共享途徑研究.pdf

1、隨著我國(guó)企業(yè)面臨國(guó)內(nèi)外企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，隱性知識(shí)在企業(yè)內(nèi)部的重要性日益顯現(xiàn)，無(wú)論從企業(yè)整體層面來(lái)說還是員工個(gè)體層面來(lái)說，隱性知識(shí)都是最為寶貴的資源。進(jìn)入新世紀(jì)，經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮侵入我國(guó)，為了迎接全球化的挑戰(zhàn)，企業(yè)需要發(fā)展自己的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這就要求企業(yè)全體員工必須更合理更有效的共享隱性知識(shí)。但是，無(wú)論是在產(chǎn)業(yè)界還是在學(xué)術(shù)界，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部隱性知識(shí)的傳遞方式、影響因素以及傳遞效果的相關(guān)的研究還未得到應(yīng)有的重視。
　　 在這種形勢(shì)下

2、，本文在對(duì)企業(yè)內(nèi)部隱性知識(shí)共享的相關(guān)理論進(jìn)行研究以后，首先分析了目前企業(yè)主要的隱性知識(shí)共享影響因素，包括隱性知識(shí)共享的員工個(gè)體層面影響因素及企業(yè)整體層面影響因素，個(gè)體影響因素主要有：年齡、性別、學(xué)歷、職位、本企業(yè)工作年限。整體影響因素主要有：共享平臺(tái)，培訓(xùn)場(chǎng)所，企業(yè)文化，激勵(lì)制度，同事認(rèn)可度，以及人際關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)調(diào)查問卷并深入企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查，得出詳細(xì)樣本數(shù)據(jù)，建立實(shí)證研究模型，進(jìn)行實(shí)證研究。最后，根據(jù)實(shí)證研究的結(jié)論提出促進(jìn)企