哈爾濱市道外區(qū)人才市場發(fā)展策略研究.pdf

1、加入WTO后，隨著建設老東北工業(yè)基地的深入，哈爾濱市道外區(qū)人才市場的環(huán)境發(fā)生了變化。首先是服務對象的需求發(fā)生了較大的變化，求職人員要求提供帶有個性化特點的服務。用人單位對人才的選擇向行業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展，部分新興產業(yè)將隨著社會化分工，把人力資源管理業(yè)務委托給人才中介機構；其次人才市場自身也將由于其它人力資源服務機構的大舉進入而進入更趨激烈的競爭時代；再次國家人事部決定將把人才中介業(yè)務交由市場化配置完成。為適應形勢的變化，道外區(qū)人才市場必須

2、進行改革，制定并實施新的發(fā)展策略。
　　本文在分析國內外人才市場發(fā)展狀況之后，對哈爾濱市道外區(qū)人才市場現狀、存在問題及存在問題的成因進行了分析，并對人才市場的一般環(huán)境、產業(yè)環(huán)境、自身優(yōu)勢和劣勢進行了詳盡的分析，結合道外區(qū)人才市場所面對的威脅和機會，考慮自身的優(yōu)勢和劣勢設計了增加素質測評；增加崗前培訓；增加崗位能力測試；增加跟蹤服務控制；咨詢進入企業(yè)；設置職業(yè)指導；參與學校招生；徹底改變學校教學等相應的解決方案。新設農村農業(yè)人才市場

3、，橫向拓寬業(yè)務勢力范圍，擴大市場份額，減輕競爭壓力。建立人才市場新模式，業(yè)務覆蓋全區(qū)人才服務網絡。在實施現有價值鏈的基礎上拓展新業(yè)務，充分利用中心資源開發(fā)技術、中介服務產品和項目合作中介服務產品，采取建立聯盟的方式，在自己與商業(yè)鏈上龐大的共同利益群體之間建立利益共享的關系。使之具有很大的向心力，對社會和市場有舉足輕重的憾動力。
　　道外區(qū)人才交流中心人才市場拓展的策略，將徹底改變道外區(qū)人才市場的格局，形成道外區(qū)人才市場的核心競爭力