西安潛在旅游人力資源供需關系研究——以高校旅游專業(yè)教育為例.pdf

1、隨著旅游業(yè)的不斷發(fā)展，旅游人力資源對于旅游業(yè)的重要作用日益凸顯。旅游業(yè)的發(fā)展與競爭，是人才的發(fā)展與競爭。人才的發(fā)展與競爭，歸根到底是教育的發(fā)展與競爭。潛在旅游人力資源作為旅游人才的重要組成部分，將直接影響旅游業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。 西安作為全國旅游熱點城市和重要的旅游教育中心，研究其潛在旅游人力資源的供需關系是十分必要的。作為旅游熱點城市，關注旅游人力資源的發(fā)展，是促進旅游業(yè)發(fā)展的關鍵；作為旅游教育中心，增進高校旅游教育的發(fā)展，是培

2、養(yǎng)旅游人才的重心。因此，以高校旅游專業(yè)教育為例，研究西安潛在旅游人力資源的供需現(xiàn)狀，對西安旅游業(yè)及旅游教育的發(fā)展具有重要的意義。 本文試圖將潛在旅游人力資源作為系統(tǒng)研究對象，分析潛在旅游人力資源的概念、分類及研究價值。通過實證調(diào)研西安高校旅游專業(yè)學生的就業(yè)情況及西安旅游企業(yè)人力資源的需求狀況，討論目前西安潛在旅游人力資源市場的供需現(xiàn)狀及矛盾所在。為西安高校旅游專業(yè)教育提供人才培養(yǎng)路徑，為西安旅游企業(yè)的人力資源開發(fā)及規(guī)劃提供發(fā)展策