企業(yè)內收入差距和企業(yè)績效的關系.pdf

1、企業(yè)內收入差距不僅是社會收入差距的一個重要原因,而且對企業(yè)治理和企業(yè)績效有很大影響。本文主要研究了兩個問題:影響企業(yè)內收入差距的因素和企業(yè)內收入差距對企業(yè)績效的影響機制,并利用中國上市公司的數據對此進行了驗證。
　　在無交易成本的條件下,企業(yè)內收入差距和企業(yè)外收入差距沒有區(qū)別,都是市場定價的不同,由市場供求決定,并且對企業(yè)績效沒有影響;在有交易成本和市場競爭條件下,企業(yè)內部的縱向階層和橫向部門不同(個體所有產權不同),是造成企業(yè)內

2、收入差距的主要原因,企業(yè)內不同的知識密度、企業(yè)所處的區(qū)域也會影響收入差距的大小,企業(yè)績效和企業(yè)內收入差距呈倒U形關系;在有交易成本的壟斷情況下,企業(yè)獲得利潤的主要途徑不再是企業(yè)治理,而是市場控制,其企業(yè)內收入差距相對較小,并且企業(yè)內收入差距對壟斷企業(yè)的影響不明顯。
　　本文利用中國2005——2007年214家上市公司數據,得出影響企業(yè)內縱向收入差距的主要因素是:企業(yè)的知識密集度、市場壟斷程度和地域文化。知識密度是企業(yè)內部因素,而

3、市場結構和地域文化是外部因素。相對于上市公司來說,所有權與內部治理是分離的,國有還是私有對企業(yè)治理的影響不明顯。市場壟斷影響治理,但產權屬性對其影響不明顯,這也說明資本市場的競爭不能代替實物市場的競爭。我國當前情況下,企業(yè)內縱向收入差距和企業(yè)績效呈現出倒U的關系,隨收入差距的變大企業(yè)績效先變好后變壞。
　　企業(yè)內收入差距的主要作用機制是:影響企業(yè)內的競爭和合作。差距擴大能促降低進競爭成本但提高合作成本,差距縮小能夠降低合作成本,但