企業(yè)外部環(huán)境對組織冗余和企業(yè)績效關(guān)系的影響.pdf

1、關(guān)于組織冗余和企業(yè)績效關(guān)系的研究大多僅僅將目光鎖定在組織冗余和企業(yè)績效二者本身，忽略了其他因素對二者關(guān)系的影響，特別是企業(yè)外部的環(huán)境因素。由于每個企業(yè)都是嵌入在特定的外部環(huán)境中，不同的環(huán)境，會對企業(yè)獲取、利用資源的方式以及資源本身的價值產(chǎn)生不同的影響，加之組織冗余也是一種特殊的資源，所以企業(yè)外部環(huán)境勢必會對組織冗余和企業(yè)績效的關(guān)系產(chǎn)生深刻的影響。本文將企業(yè)外部環(huán)境引入研究框架，并將其分為環(huán)境包容性和動態(tài)性兩個維度，分別探討這兩個維度對組

2、織冗余和企業(yè)績效的關(guān)系的影響。在進行了細致的文獻梳理之后本文提出了研究假設(shè)和模型，并且將以往對組織冗余的度量指標進行了調(diào)整，建立了一套新的指標體系，再用313家上市公司的財務數(shù)據(jù)進行了實證分析。研究結(jié)果表明：第一，組織冗余對企業(yè)績效同時起著促進和抑制的作用，因而二者呈倒U型關(guān)系；第二，環(huán)境包容性對組織冗余和績效的促進和抑制作用同時起著負向調(diào)節(jié)作用，使二者的倒U型關(guān)系曲線趨于平坦；第三，環(huán)境動態(tài)性對組織冗余和企業(yè)績效的促進和抑制作用同時起