企業(yè)權力論.pdf

1、本文研究了如何建構企業(yè)權力分析的參照系和視角并對其進行了經濟學分析。 首先對企業(yè)的權力性質進行了界定并加以拓展，并對不同理論流派的企業(yè)權力觀點進行了批判性反思，進而闡述被傳統(tǒng)理論及其現(xiàn)代發(fā)展所忽略的關于企業(yè)權力分析的某些重要方面，嘗試著建立一個關于企業(yè)權力分析的規(guī)范性理論框架，用以對企業(yè)權力現(xiàn)象進行“雙重解讀”：(1)第一種解讀運用社會物理學的方式，在宏觀生產力系統(tǒng)演進過程中考察具有生產屬性的企業(yè)權力現(xiàn)象及其相互關系的演變規(guī)律，

2、即“宏觀解讀”；(2)由于生產力發(fā)展過程同樣也是個體自身發(fā)展過程，因此本文將個體能力和財富約束、風險態(tài)度、資產專用性和稀缺性等因素，納入到個體的“綜合談判力”范疇，并用以分析微觀層面的企業(yè)權力配置的博弈過程。這是本文對企業(yè)權力現(xiàn)象的“微觀解讀”。這種“雙重解讀”構成了本文建構的企業(yè)權力分析框架的主體內容。另外，分析了現(xiàn)階段我國國有企業(yè)的治理結構問題，并提出了建構利益相關者背景下的“共同治理”權力邏輯的思路。全文分為七章： 第一章

3、的目的在于對企業(yè)的性質做一個重新界定。通過反思古典特別是新古典企業(yè)理論以及現(xiàn)代主流的企業(yè)契約理論關于企業(yè)性質的分析，本文將企業(yè)的性質界定為企業(yè)的權力性質，并從企業(yè)權力分析的歷史向度問題以及企業(yè)權力的內生性質等方面來拓展和深化這種界定。對企業(yè)性質的重新界定，是本文的立論基礎，并引出了本文的分析論題。 第二章的目的是對現(xiàn)有企業(yè)理論的權力觀點進行一個批判性反思與回顧，并指出其理論缺陷所在。這是本文所指的“問題意識”，它為本文的理論建構

4、提供了可能的方向和思路。 第三章的目的在于對企業(yè)權力的基本理論問題進行全新的概括和總結，并提出對企業(yè)權力分析的方法論基礎、內容結構和框架。首先厘清了企業(yè)權力的內涵，指出企業(yè)權力是指在特定生產力水平和企業(yè)組織形式下某一主體憑借和利用某種資源而形成的對他人的一種控制能力(力量)和特殊的影響力。在此基礎上，本文對企業(yè)權力分析的相關問題，如企業(yè)權力的生產屬性、企業(yè)權力的形式或表征、企業(yè)權力博弈等問題，重新進行了概括、梳理與闡釋。同時，建

5、構了企業(yè)權力分析的方法論基礎，即方法論關系主義。它本身不是一種方法論，而是一種關于方法論的思維模式。最后，本文闡述了關于企業(yè)權力分析的內容框架，即分析企業(yè)權力現(xiàn)象需要進行“雙重解讀”，即“微觀解讀”和“宏觀解讀”。本文第四章和第五章是對這個內容框架的具體展開和闡述。因此，就全文的結構而言，本章是承上啟下的。 第四章的目的在于從宏觀動態(tài)視角考察企業(yè)權力關系的演變。在理論準備方面，以分工為切入點，通過分析“分工——知識——資本——企

6、業(yè)權力”的內在邏輯，建構了解釋企業(yè)權力現(xiàn)象及其內部權力關系演變的理論框架。這屬于“理論”的內在邏輯分析。同時，本文基于企業(yè)組織形式演變，分析了資本主義古典企業(yè)內部“資本雇傭勞動”的權力關系及其向現(xiàn)代企業(yè)演變過程中的權力關系變動。這屬于“現(xiàn)象”的歷史分析。綜合這兩方面，在方法論上張揚了從歷史與邏輯的辨證統(tǒng)一中來解讀企業(yè)權力現(xiàn)象的分析思路。 第五章的目的在于從微觀視角對企業(yè)權力配置的博弈過程進行具體分析。將企業(yè)內部權力博弈和權力配置

7、的基礎界定為個體的“綜合談判力”，它在生產力發(fā)展過程中是不斷演化的。為了解釋“綜合談判力”等經濟演化現(xiàn)象，針對相關基礎理論問題，如隱喻方法論、經濟分析中的時間問題、演化論與博弈論之間的不可通約性以及經濟演化解釋的理性基礎問題，進行了必要的總結和梳理。另外，通過借鑒生物學“演化”范疇，即遺傳、變異和選擇，對企業(yè)內部主體綜合談判力動態(tài)變化的內在特征，重新進行了歸納與概括。最后，本部分運用演化博弈模型分析了基于綜合談判力的企業(yè)權力配置過程。

8、 第六章的目的在于基于中國經驗分析國有企業(yè)權力結構與治理，并提出相應的政策建議。不難發(fā)現(xiàn)，我國國有企業(yè)治理結構存在的根本問題就是企業(yè)內部權力結構失衡，即在所有者、董事會、經營者、中小股東、職工等治理主體之間，根本不存在著權力制衡關系，它根源于基于行政權的權力配置機制以及“股東至上主義”權力邏輯。因此，建構有利于改善國有企業(yè)績效的權力結構體系，必須訴諸于一種新的權力邏輯，即利益相關者背景下的“共同治理”權力邏輯。這個判斷，是根據本文

9、第四章基于分工深化引致生產力系統(tǒng)演進過程中主導要素(資本)轉換以及第五章個體綜合談判力演化的分析而作出的。因此，對“共同治理”權力邏輯的分析，本身就是一個理論綜合。同時，它也是本文所建構的理論框架在現(xiàn)實中的回歸與運用。 第七章是本文的結論，并指出了需要進一步研究的問題。本文的主要任務是對企業(yè)權力現(xiàn)象進行一個“圖略式”的解釋，并側重于關于企業(yè)權力現(xiàn)象的基礎理論研究。(1)本文通過分析“分工——知識--——資本——企業(yè)權力”的內在邏

10、輯，建構了解釋企業(yè)權力現(xiàn)象及其內部權力關系演變的理論框架。這個理論框架細化了馬克思基于歷史唯物主義解釋企業(yè)內部權力關系的中間環(huán)節(jié)和作用機理，并通過分析“資本形式”范疇，從人力資本等方面拓展了馬克思局限于以物質資本為主導的資本主義古典企業(yè)內部權力現(xiàn)象的理論分析。(2)本文基于隱喻方法論并借鑒生物學“演化”范疇，重新歸納了企業(yè)內部主體綜合談判力動態(tài)變化的內在特征，并嘗試著基于“綜合談判力”來分析企業(yè)內部權力博弈和配置問題，從而克服了馬克思缺