和諧社會進程中的集體談判制度研究.pdf

1、集體談判制度是促成和諧勞動關系的重要機制，和諧勞動關系是構建和諧社會的重要基礎。因此，完善集體談判制度不僅對協(xié)調(diào)勞動關系起著重要的作用，還對構建社會主義和諧社會有著重要意義。該文從集體談判制度對勞動關系的作用入手，放眼于和諧社會的構建，在對國外典型集體談判制度進行特色分析、對我國集體談判制度進行考察比較的基礎上，為在和諧社會構建進程中進一步完善我國的集體談判制度提出了立法構想和制度設計。 文章主要包括四部分內(nèi)容： 理論基

2、石：集體談判與和諧社會基本理論闡釋。該部分主要圍繞集體談判對和諧勞動關系的作用、和諧勞動關系對和諧社會的意義展開論述。首先，介紹了集體談判制度的基本內(nèi)涵、原則和相關概念；繼而論證了集體談判制度在勞動關系協(xié)調(diào)機制中的核心作用；進一步指明和諧勞動關系是構建和諧社會的題中之義、是落實科學發(fā)展觀的必然要求、是加快民主法治建設的目標之一，從而間接凸顯出集體談判制度的完善對于加速社會主義和諧社會構建進程的重要意義。 域外經(jīng)驗：國外集體談判制

3、度比較及啟示。該部分的主要內(nèi)容包括：國外集體談判制度的產(chǎn)生背景、發(fā)展歷程和主要內(nèi)容考察；聯(lián)合國人權法和國際勞工組織相關公約對集體談判的保護框架分析；美國、德國、日本三國的集體談判制度特色分析以及國外成熟的理論和實踐經(jīng)驗對于完善我國集體談判制度的啟示。 現(xiàn)狀反思：我國集體談判制度考察與評析。集體合同制度在我國有著較長的發(fā)展歷史，但集體談判制度的現(xiàn)狀卻存在著主體認識不夠、工會功能贏弱、談判環(huán)節(jié)流于形式甚至缺失等問題。相關立法過于原則

4、，對集體談判主體的規(guī)定不夠明確，缺少對罷工權的肯定，不利于對勞動者集體談判權的保護。這些都是在構建和諧社會的進程中進一步完善集體談判制度所必須面對和解決的問題。 制度建構：和諧社會進程中集體談判制度的法律完善。在構建和諧社會的進程中完善集體談判制度，首先要明確我國集體談判制度的推進目標是形成三維的勞動關系調(diào)整機制，從而促進社會主義和諧勞動關系的實現(xiàn)；在集體談判所依托的勞動關系調(diào)整模式選擇上，應堅持立足中國國情，對現(xiàn)有模式進行逐步