企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力及其培育研究.pdf

1、核心競(jìng)爭(zhēng)力概念自1990年提出以來(lái)，運(yùn)用企業(yè)能力理論揭示企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略?shī)W秘已成為當(dāng)今世界的最新潮流。越來(lái)越多的人認(rèn)識(shí)到，企業(yè)要在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并獲取豐厚利潤(rùn)，就必須擁有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 核心競(jìng)爭(zhēng)力是通過(guò)企業(yè)文化力以及在企業(yè)文化力作用下產(chǎn)生的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力的有機(jī)結(jié)合表現(xiàn)出來(lái)的。在核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)部，企業(yè)文化力位于其中心，是學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力的精神動(dòng)力源；學(xué)習(xí)力位于文化力和創(chuàng)新力之間，是他們的橋梁和紐帶，它使企業(yè)獲得知識(shí)

2、的積累，也為創(chuàng)新力提供了知識(shí)基礎(chǔ)；創(chuàng)新力位于核心競(jìng)爭(zhēng)力的最外層，它使企業(yè)形成核心專長(zhǎng)，使企業(yè)最終在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是以企業(yè)文化力為核心、企業(yè)學(xué)習(xí)力為次核及企業(yè)創(chuàng)新力為外核所組成的空間球型結(jié)構(gòu)模型。該結(jié)構(gòu)的提出，使得對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的研究更加具體化、層次化、形象化。 對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，如何評(píng)價(jià)核心競(jìng)爭(zhēng)力至關(guān)重要。因?yàn)樵u(píng)價(jià)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是培育和提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的前提，而要有效評(píng)價(jià)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，可以在基于企業(yè)

3、核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上，采用模糊綜合評(píng)價(jià)模型的數(shù)學(xué)方法進(jìn)行定量測(cè)定。 企業(yè)培育核心競(jìng)爭(zhēng)力的過(guò)程實(shí)質(zhì)也就是企業(yè)文化力、學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力這三大構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基本要素能力的培育過(guò)程。而對(duì)于它們的培育順序是從企業(yè)文化力(內(nèi)核)到企業(yè)學(xué)習(xí)力(次核)再到企業(yè)創(chuàng)新力(外核)。因此對(duì)于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力培育采取的相關(guān)對(duì)策是：培育獨(dú)特的企業(yè)文化、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、不斷提升企業(yè)的創(chuàng)新能力。最后，通過(guò)對(duì)海爾成功培育出企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的案例分析，得