國內(nèi)企業(yè)雇主品牌管理問題研究——以高科技企業(yè)為例.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩80頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、人力資源決定了企業(yè)在產(chǎn)品市場或者服務(wù)市場的競爭優(yōu)勢,而雇主品牌決定了企業(yè)競爭人力資源的優(yōu)勢。因此,從一定意義上說,企業(yè)的競爭優(yōu)勢最終決定于雇主品牌。雇主品牌戰(zhàn)略是人力資源市場的藍(lán)海戰(zhàn)略。 本文的研究目的是從人力資源管理的角度,結(jié)合國內(nèi)高科技企業(yè)雇主品牌和人力資源管理現(xiàn)狀和存在的問題,分析和提出雇主品牌的內(nèi)涵及其管理模型,并依此分析某國有企業(yè)S科技有限公司的雇主品牌實(shí)施方案。 本文的研究思路如下:由于目前國內(nèi)外尚未對雇主品

2、牌的內(nèi)涵和管理模型形成統(tǒng)一的、完整的研究結(jié)論,因此筆者首先在已有研究成果的基礎(chǔ)上,總結(jié)歸納出一個通用的雇主品牌管理模型,然后分析國內(nèi)高科技企業(yè)雇主品牌管理的現(xiàn)狀和問題以及國內(nèi)高科技企業(yè)在建立和管理雇主品牌時需要考慮的企業(yè)文化特征,并介紹四家優(yōu)秀雇主的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),最終,結(jié)合品牌管理理念、藍(lán)海戰(zhàn)略思想、內(nèi)部營銷理論、激勵理論、服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)思想理論,分析國內(nèi)企業(yè)雇主品牌的內(nèi)涵(包括含義、作用、價值分析以及評價體系)和管理模型。最后,筆者依據(jù)這些結(jié)

3、論,針對S公司的人力資源管理現(xiàn)狀,對其雇主品牌進(jìn)行了評價和方案設(shè)計。 本研究的結(jié)論是:雇主品牌是人力資源市場上的藍(lán)海戰(zhàn)略,它通過價值創(chuàng)新,為雇主開創(chuàng)了一片廣闊的藍(lán)海。雇主品牌的價值體現(xiàn)為:功能性價值、體驗(yàn)性價值和象征性價值,筆者結(jié)合國內(nèi)高科技企業(yè)雇主品牌現(xiàn)狀對其提升雇主品牌價值提出意見和建議。在雇主品牌評價方面,筆者提出由多主體從企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績、關(guān)愛雇員和承擔(dān)責(zé)任三個方面進(jìn)行評價。雇主品牌的管理流程是:第一,目標(biāo)定位;第二,確定

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論