基于協(xié)同學(xué)的企業(yè)文化建立與變革研究.pdf

1、當(dāng)今的社會(huì)以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)實(shí)踐已經(jīng)提出了社會(huì)科學(xué)必須與自然科學(xué)緊密結(jié)合進(jìn)行研究的客觀要求。本文嘗試應(yīng)用自然科學(xué)中協(xié)同學(xué)理論來(lái)研究企業(yè)文化，具有重要的理論創(chuàng)新和現(xiàn)實(shí)意義。 本文的研究?jī)?nèi)容可以概括如下： 1.基于耗散結(jié)構(gòu)和協(xié)同學(xué)的基本理論，創(chuàng)新性地提出企業(yè)文化系統(tǒng)滿(mǎn)足耗散結(jié)構(gòu)形成條件，它的自組織結(jié)果就是企業(yè)文化，研究企業(yè)文化可以運(yùn)用協(xié)同學(xué)的理論和方法。 2.將單模激光方程和企業(yè)文化理論相結(jié)合，從全新的角

2、度探討在企業(yè)文化形成過(guò)程中，激勵(lì)措施、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于文化的態(tài)度以及企業(yè)成員對(duì)于文化的支持是三個(gè)必不可少的要素。 3.構(gòu)建數(shù)學(xué)模型論證激勵(lì)制度在企業(yè)文化變革過(guò)程的關(guān)鍵作用，并將耗散結(jié)構(gòu)理論中漲落導(dǎo)致有序的概念引入到組織系統(tǒng)當(dāng)中，歸納了企業(yè)文化變革時(shí)機(jī)的選擇思路。 4.結(jié)合A企業(yè)實(shí)際論述了激勵(lì)政策對(duì)于企業(yè)文化形成的重要作用，總結(jié)了該企業(yè)變革時(shí)機(jī)的選擇思路。 最后，論文總結(jié)了該研究工作存在的不足與有待進(jìn)一步改善之處。