基于網絡的企業(yè)文化變革問題研究.pdf

1、網絡作為一種新生事物，正在廣泛而深刻地影響著人們的行為與思維方式，為我們的生活、工作、學習帶來了革命性的變化。本文從社會學和企業(yè)管理的角度去研究網絡對企業(yè)文化變革的影響。首先，文章從社會學的角度論述網絡的定義和特征，并闡述了網絡在不同范疇里表現(xiàn)出不同的意識形態(tài)，如網絡社會、網絡經濟、網絡文化。它們以不同的方式影響著社會經濟和企業(yè)。信息是社會生產的一大要素，作為信息的載體，網絡不但改變了社會環(huán)境，還對企業(yè)管理產生了巨大的影響，這為企業(yè)文化

2、變革奠定了基礎。其次，文章分析了網絡環(huán)境下企業(yè)文化變革的背景。在網絡環(huán)境下，企業(yè)文化具備了變革的條件，企業(yè)組織行為網絡化和網絡成為企業(yè)管理的重要工具更進一步推動企業(yè)文化的變革。尤其是虛擬企業(yè)的出現(xiàn)，似乎預示著企業(yè)未來的發(fā)展方向。動態(tài)、多元化、自由、多選擇、平等、開放構成了虛擬企業(yè)文化的特點。論文第三章闡述網絡時代的企業(yè)文化變革。受網絡的影響，企業(yè)精神文化在定位上有了一些側重，如：和諧統(tǒng)一、創(chuàng)新、顧客導向、人本管理、強調企業(yè)智慧、追求速度