企業(yè)人才流失及對(duì)策研究.pdf_第1頁(yè)
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1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，人才作為最寶貴、最重要的資源，已成為企業(yè)絕對(duì)的珍寶。對(duì)于成功企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才能使之長(zhǎng)盛不衰，而對(duì)于一個(gè)創(chuàng)業(yè)中的企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才能使之不斷壯大，走向成功。越來(lái)越多管理者意識(shí)到人才是未來(lái)市場(chǎng)角逐成敗的關(guān)鍵，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)能否吸引人才、留住人才將直接影響到企業(yè)自身的生存和發(fā)展。 頻繁的人才流失使企業(yè)蒙受巨大損失，如何從環(huán)境上、機(jī)制上、政策上吸引人才、留住人才、穩(wěn)定人才、用好人才已成為越來(lái)越多的企業(yè)管理者的共識(shí)。企

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