企業(yè)人力資源管理外包及其決策研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩64頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及企業(yè)組織制度完善，企業(yè)管理方式也在不斷創(chuàng)新，人力資源管理外包就是在這種形勢下出現(xiàn)的一種新的管理模式。由于人力資源管理從之前的服務(wù)職能提高到組織的戰(zhàn)略管理職能，因此人力資源管理外包越來越多地被企業(yè)廣泛地重視。 本文側(cè)重從人力資源管理外包的理論和實證研究，具體包括：人力資源管理外包的內(nèi)涵、動因分析，人力資源管理外包的種類和模式研究。在此基礎(chǔ)上，對國內(nèi)外企業(yè)的人力資源管理外包現(xiàn)狀做了數(shù)據(jù)收集和分析比較，并對人力資源管

2、理外包決策體系和風(fēng)險進(jìn)行研究。全文可以以下部分： 第一二章主要是從理論的角度，對人力資源管理外包的定義、原因、人力資源管理外包的內(nèi)容與模式等理論進(jìn)行了系統(tǒng)的回顧和總結(jié)； 第三章主要分析了國內(nèi)外企業(yè)人力資源管理外包的現(xiàn)狀，并做出簡單總結(jié)來說明國內(nèi)外人力資源管理外包研究和實際運(yùn)用的差距； 第四章主要在前面理論和數(shù)據(jù)研究基礎(chǔ)上，從人力資源管理外包的決策角度出發(fā)，給出人力資源管理外包決策的定義，引出影響人力資源管理外包的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論