上海地區(qū)員工的工作-家庭沖突初探.pdf

1、復(fù)旦大學(xué)碩士學(xué)位論文上海地區(qū)員工的工作家庭沖突初探姓名：劉艷艷申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：胡君辰20070410042025117劉艷艷上海地區(qū)員工的工作家庭沖突初探摘要隨著工作節(jié)奏的加快和家庭結(jié)構(gòu)的改變，員工感受到的工作家庭沖突日益嚴(yán)重。20世紀(jì)70年代，國(guó)外開(kāi)始了對(duì)工作家庭沖突的研究，并取得了相當(dāng)豐富的成果。然而中國(guó)學(xué)者對(duì)工作家庭沖突的研究起步較晚，且多數(shù)是對(duì)外國(guó)研究結(jié)果的總結(jié)性綜述，針對(duì)中國(guó)員工群體的實(shí)證性研究很少上

2、海作為中國(guó)最發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)城市之一，工作壓力大，生活節(jié)奏快，員工感受到的工作家庭沖突比較嚴(yán)重，然而到目前為止，針對(duì)上海地區(qū)員工的工作家庭沖突的研究尚屬空白。本文的研究目的是以實(shí)證方法研究上海地區(qū)員工的工作家庭沖突的現(xiàn)狀、工作家庭沖突的影響因素、工作家庭沖突的結(jié)果以及員工個(gè)體應(yīng)對(duì)工作家庭沖突的策略。本文用問(wèn)卷調(diào)查的方法，收取有效樣本212份，用SPSS統(tǒng)計(jì)工具，對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，得到以下結(jié)論：1上海地區(qū)員工的工作家庭沖突狀況比較嚴(yán)重，平均

3、得分在35左右。員工感受到的“行為沖突”要顯著高于“時(shí)間壓力沖突”。2性別、婚姻狀況、是否有子女及有幾個(gè)子女對(duì)員工的工作家庭沖突感知沒(méi)有顯著影響：管理職位對(duì)工作一家庭沖突有顯著影響，處于中層管理職位的員工的工作家庭沖突要顯著高于處于底層管理職位的員工；I作時(shí)間對(duì)工作家庭沖突感知有顯著影響，工作40小時(shí)以上的員工的時(shí)間壓力沖突要顯著高于工作40小時(shí)以下的員工，但對(duì)行為沖突沒(méi)有顯著影響；承擔(dān)家庭責(zé)任的比例對(duì)員工的工作家庭沖突感知有顯著影響，

4、承擔(dān)60％以上家庭責(zé)任的員工的“行為沖突”要顯著高于承擔(dān)60％以下的家庭責(zé)任的員工3工作領(lǐng)域變量：工作角色超負(fù)荷、工作客觀特征、工作投入度、工作靈活性和工作家庭沖突的關(guān)系顯著。4上海地區(qū)員工的家庭滿意度顯著高于工作滿意度；工作一家庭沖突和工作滿意度、家庭滿意度的關(guān)系不顯著；社會(huì)支持和工作滿意度、家庭滿意度有顯著相關(guān)性5員工比較積極地采取了工作家庭沖突的應(yīng)對(duì)策略，其中女性的應(yīng)對(duì)顯著比男性積極；但應(yīng)對(duì)策略與工作家庭沖突沒(méi)有顯著相關(guān)性。關(guān)鍵詞