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文檔簡(jiǎn)介
1、工作-家庭沖突是一個(gè)降低工作效率、弱化工作成效的重要消極因素。如何科學(xué)地認(rèn)識(shí)和把握工作-家庭沖突,制定平衡沖突的策略,是當(dāng)前人力資源管理學(xué)研究中的重要領(lǐng)域之一。
本文在國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上,以K公司研發(fā)人員為樣本,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和個(gè)別訪(fǎng)談、座談等形式,對(duì)其工作-家庭沖突的現(xiàn)狀、原因和平衡策略進(jìn)行研究。
本文主要包括五個(gè)部分內(nèi)容:第一部分,主要介紹本文的研究的背景和意義,綜合介紹當(dāng)前國(guó)內(nèi)外關(guān)于工作家庭沖突的
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