企業(yè)并購(gòu)中的人力資源整合研究——關(guān)于人力資源整合過(guò)程模型的構(gòu)建與操作.pdf

1、世界上已經(jīng)先后經(jīng)過(guò)了五次大的并購(gòu)浪潮，目前我國(guó)也進(jìn)入了并購(gòu)的高峰期。企業(yè)并購(gòu)已經(jīng)成為促進(jìn)世界和我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要方式。但企業(yè)并購(gòu)的失敗率非常高，已經(jīng)成為困擾企業(yè)經(jīng)營(yíng)擴(kuò)張的難題之一。 造成企業(yè)并購(gòu)失敗的一個(gè)重要原因是人力資源整合的失效或失敗，因此有必要專門研究如何改善企業(yè)并購(gòu)中的人力資源整合工作。需要重視的是，企業(yè)并購(gòu)理論、戰(zhàn)略管理理論、人力資源戰(zhàn)略理論等已經(jīng)開(kāi)始關(guān)注并購(gòu)后的整合問(wèn)題，把人力資源整合問(wèn)題作為具有戰(zhàn)略意義的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管

2、理命題加以研究。基于此背景，本文試圖通過(guò)將戰(zhàn)略管理框架與人力資源整合問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，設(shè)計(jì)一種企業(yè)購(gòu)并中的人力資源整合模型，來(lái)提高企業(yè)并購(gòu)中人力資源整合的成效。 本研究參考借鑒一般戰(zhàn)略管理框架和人力資源戰(zhàn)略管理理論來(lái)建構(gòu)人力資源整合過(guò)程模型，并根據(jù)企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中的人力資源整合實(shí)踐來(lái)確定這種模型的組成要素。該模型將整個(gè)人力資源整合過(guò)程分為計(jì)劃、實(shí)施和鞏固三個(gè)階段，這與一般企業(yè)并購(gòu)過(guò)程三個(gè)階段(并購(gòu)計(jì)劃、并購(gòu)實(shí)施、并購(gòu)整合)的劃分有所差

3、異。企業(yè)購(gòu)并中的人力資源整合活動(dòng)的各個(gè)階段都有其特定的任務(wù)需要完成。在人力資源整合計(jì)劃階段需要確定人力資源整合的戰(zhàn)略目標(biāo)、分析人力資源整合環(huán)境、制定人力資源整合戰(zhàn)略和計(jì)劃，其中人力資源整合計(jì)劃是執(zhí)行所提出的模型的結(jié)果；在計(jì)劃的實(shí)施階段主要是執(zhí)行計(jì)劃中的各種策略；最后還需要對(duì)人力資源整合效果進(jìn)行鞏固和評(píng)估，這涉及到相關(guān)評(píng)估工具的使用。另外，企業(yè)并購(gòu)中的人力資源整合需要其他資源整合作為支撐。 本研究的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)在于將人力資源戰(zhàn)略框架