職業(yè)人的職業(yè)觀

1、職業(yè)人的職業(yè)觀,2002-12-23,問題,我們離職業(yè)經(jīng)理人有多遠(yuǎn)？企業(yè)對職業(yè)發(fā)展的影響？,竹子的故事,竹子需要在地下長四年才能長到地上，然后每年的增長速度都很快，而且一年快于一年。,好的開始是成功的一半,要為前途做好準(zhǔn)備要了解你的喜好和未來的目標(biāo)掌握未來的信息，早別人一步了解自我，建立合適的期望值有計劃地行動,敬業(yè)樂業(yè)，追求事業(yè)的成就,工作不是為糊口工作不是為老板經(jīng)驗是向上發(fā)展的踏腳石對工作負(fù)責(zé)，為贏得別人的贊賞和尊重

2、享受每天的生活結(jié)交事業(yè)的朋友不妨患輕度“工作狂”病,職業(yè)資產(chǎn)：累積職業(yè)資本，創(chuàng)造明天的財富,了解職業(yè)經(jīng)理人的能力與素質(zhì)累積職業(yè)資本：明天的工資,了解職業(yè)經(jīng)理人的能力與素質(zhì),核心價值觀,領(lǐng)導(dǎo)力,技能,系統(tǒng),策略,結(jié)構(gòu),職工,,,,,,,累積職業(yè)資本：明天的工資,動力,人際關(guān)系,領(lǐng)導(dǎo)能力,客戶關(guān)系,業(yè)務(wù)能力,,,,,如何衡量你的成績,寫好一份報告、計劃書辦好一個業(yè)務(wù)活動做一次出色的演講找到新客戶建立優(yōu)秀團(tuán)隊完成目標(biāo)，受到

3、表揚合作者的尊敬,工作質(zhì)量的要求,2、改進(jìn)內(nèi)部流程,1、工作完成,3、客戶滿意,4、業(yè)務(wù)績效,兌現(xiàn)承諾，不惜一切，保持信譽,兌現(xiàn)承諾，愿意付出超常努力完成工作盡最大努力完成目標(biāo),追求事業(yè)成功,熱衷于你們所做的事在完成目標(biāo)后感到滿足和喜悅,伯樂難尋，難得遇上賞識你的人,主管的注目很重要，你身邊的人的成功為你帶來機會建立良好的口碑敢于接受工作挑戰(zhàn)的人工作的首十年至關(guān)重要遇上貴人可影響一生把握機會，表現(xiàn)出熱忱的合作精神,賞識你

4、的人會為你創(chuàng)造表現(xiàn)機會，更多的授權(quán)，更多的培訓(xùn)，甚至親自指點，傳授經(jīng)驗及引薦人脈關(guān)系,對賞識你的人的回應(yīng),出色地完成交付的責(zé)任有感恩的心態(tài)及表達(dá)感恩的行動,掌握機會，敢于冒險尋找機會,成功的人都具有冒險精神，高風(fēng)險才有高回報，但要注意準(zhǔn)確的判斷不怕失敗，在嘗試和失敗過程中學(xué)到經(jīng)驗選對時機，當(dāng)機立斷低進(jìn)高出，見好就收在變動中積累更多有用的經(jīng)驗,政治敏感，學(xué)會自己不受傷害,辦公室政治官僚霸氣推卸責(zé)任，找替罪羊魚目混珠，混淆事

5、實心存芥蒂，趁機報復(fù)拉幫結(jié)派掌控地盤，爭取資源,自我保護(hù)的方法,避免情緒化的爭論和人身攻擊用帶點幽默感的語言緩和辦公室的氣氛來表達(dá)不同的意見事先評估語言和行動力政治效應(yīng)衡量輕重，有時不妨以退為進(jìn)評估自己“玩”政治的實力,企業(yè)對職業(yè)發(fā)展的影響,東西方文化的比較企業(yè)對職業(yè)發(fā)展的影響成功企業(yè)的職業(yè)觀成功企業(yè)的事業(yè)觀,東西方文化的比較,東方靜靜謐一知半解人治,西方動Power求根探源法制,企業(yè)對職業(yè)發(fā)展的影響

6、,——大部分國有企業(yè)以企業(yè)為本，家長式經(jīng)營本人職業(yè)發(fā)展是被動的職業(yè)發(fā)展更注重人際關(guān)系及忠誠度高于能力要求忠誠與犧牲，缺乏系統(tǒng)的激勵機制,企業(yè)對職業(yè)發(fā)展的影響,——比較有規(guī)模的跨國企業(yè)企業(yè)為員工發(fā)展的舞臺，提供發(fā)展空間及培養(yǎng)能力強調(diào)個人成就及主動職業(yè)發(fā)展計劃有成熟的激勵及升遷系統(tǒng)重視團(tuán)隊精神,成功企業(yè)的職業(yè)觀,強調(diào)人才與企業(yè)互相選擇互相遵守法律及行為規(guī)范互相了解企業(yè)及職業(yè)人的發(fā)展之道遵守企業(yè)倫理及紀(jì)律考慮短期激勵