委托代理的激勵和監(jiān)督.pdf

1、當(dāng)企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離時,委托代理問題就隨之出現(xiàn)了。由于信息不對稱,委托人和代理人都從自己的利益出發(fā),利用自己的信息優(yōu)勢,機會主義行事。在委托代理問題的分析中, 為了避免代理人濫用控制權(quán)侵犯委托人的利益，就有必要在現(xiàn)代企業(yè)制度中建立有效的代理人行為的激勵和監(jiān)督機制。 本文主要考慮了委托代理關(guān)系中激勵機制和監(jiān)督機制方面的三個問題:激勵合同的特征;委托人沒有授權(quán)第三方監(jiān)督人監(jiān)督代理人時，對稱信息和不對稱信息下的最優(yōu)激勵機制的設(shè)計

2、問題；委托人授權(quán)第三方監(jiān)督人監(jiān)督代理人時，推廣防范監(jiān)督人和代理人共謀模型。 首先，基于傳統(tǒng)激勵合同的模型化方法，考慮了一定努力水平下產(chǎn)出受隨機因素影響的情形,給出了激勵合同滿足的條件。它是傳統(tǒng)激勵合同的一種簡單推廣,結(jié)果表明：推廣的激勵合同更加接近于實際情況。其次，在委托人沒有授權(quán)監(jiān)督時,當(dāng)代理人努力時,引入高產(chǎn)出和低產(chǎn)出的概率，同樣當(dāng)代理人偷懶時引入高產(chǎn)出和低產(chǎn)出的概率，并設(shè)計了相應(yīng)的最優(yōu)激勵合同，討論了引入這個概率的意義。最