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文檔簡介
1、當企業(yè)的所有權與經營權分離時,委托代理問題就隨之出現了。由于信息不對稱,委托人和代理人都從自己的利益出發(fā),利用自己的信息優(yōu)勢,機會主義行事。在委托代理問題的分析中, 為了避免代理人濫用控制權侵犯委托人的利益,就有必要在現代企業(yè)制度中建立有效的代理人行為的激勵和監(jiān)督機制。 本文主要考慮了委托代理關系中激勵機制和監(jiān)督機制方面的三個問題:激勵合同的特征;委托人沒有授權第三方監(jiān)督人監(jiān)督代理人時,對稱信息和不對稱信息下的最優(yōu)激勵機制的設計
2、問題;委托人授權第三方監(jiān)督人監(jiān)督代理人時,推廣防范監(jiān)督人和代理人共謀模型。 首先,基于傳統(tǒng)激勵合同的模型化方法,考慮了一定努力水平下產出受隨機因素影響的情形,給出了激勵合同滿足的條件。它是傳統(tǒng)激勵合同的一種簡單推廣,結果表明:推廣的激勵合同更加接近于實際情況。其次,在委托人沒有授權監(jiān)督時,當代理人努力時,引入高產出和低產出的概率,同樣當代理人偷懶時引入高產出和低產出的概率,并設計了相應的最優(yōu)激勵合同,討論了引入這個概率的意義。最
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