基于委托代理理論的公立高校激勵機制的設(shè)計.pdf

1、本文以公立高等學(xué)校為研究對象，對我國公立高校目前的激勵機制的現(xiàn)狀展開討論，分析當(dāng)前我國公立高校員工的激勵機制的積極作用，以及存在的缺陷和不足。然后，運用委托代理理論深入剖析公立高等院校管理中存在的委托代理關(guān)系。根據(jù)以上的研究，針對公立高等學(xué)校的實際情況，本文設(shè)計一種基于委托代理理論的激勵模型，并結(jié)合遼寧大學(xué)的教師需求情況與激勵因素問卷調(diào)查的統(tǒng)計分析結(jié)果，歸納出有效的高校教師的激勵因素。
　　 本文分為六章。第一章引言部分介紹論文

2、的研究背景、研究內(nèi)容及其意義、論文的研究思路和研究方法，以及論文的結(jié)構(gòu)。第二章主要對當(dāng)前我國公立高等學(xué)校的激勵機制的現(xiàn)狀進(jìn)行分析。第三章結(jié)合實際，研究我國公立高等學(xué)校管理中存在的委托代理關(guān)系，解釋當(dāng)前我國公立高等學(xué)校激勵機制中存在問題的原因。第四章基于以上研究，提出公立高?；谖写砝碚摰募钅Ｐ停⑦M(jìn)行總體設(shè)計。根據(jù)第四章的總體設(shè)計，論文的第五章對公立高?；谖写砝碚摰募钅Ｐ瓦M(jìn)行詳細(xì)設(shè)計，并從四個具體的方面開展進(jìn)一步的分析和研

3、究；結(jié)合遼寧大學(xué)的教師需求與激勵因素的問卷調(diào)查的統(tǒng)計分析結(jié)果，針對從事教學(xué)和科研的教師，設(shè)計出激勵模型中的激勵因子。論文的結(jié)論部分對設(shè)計的基于委托代理理論的公立高校激勵機制進(jìn)行總結(jié)，并指出本論文存在的不足和未來研究的方向。
　　 本論文綜合使用文獻(xiàn)閱讀法、調(diào)研法、比較分析法、歸納法等研究方法，將委托代理理論與我國公立高校管理的實際情況結(jié)合起來，設(shè)計適合我國公立高校的激勵機制，對于提高我國公立高等學(xué)校的管理水平和工作效率，促進(jìn)社會