陽光船舶制造公司薪酬方案設(shè)計.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文通過對薪酬理論及其新發(fā)展的介紹和總結(jié)，采用理論聯(lián)系實際的方法，分析了陽光船舶制造公司薪酬管理現(xiàn)狀，指出了目前公司薪酬管理中在外部約束機(jī)制、內(nèi)部分配機(jī)制以及分配觀念、分配理念等方面存在的問題，并分別從行業(yè)特點、分配主體、公司戰(zhàn)略、經(jīng)營狀況、企業(yè)文化等方面對這些矛盾形成原因進(jìn)行了剖析，明確了陽光船舶制造公司薪酬管理改進(jìn)的目標(biāo)和方向。運(yùn)用薪酬理論及正略均策-崗位評估分析法，借鑒日本船舶企業(yè)薪酬管理的經(jīng)驗，從公司的發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，制定了公司的

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