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文檔簡介
1、本文通過對薪酬理論及其新發(fā)展的介紹和總結，采用理論聯(lián)系實際的方法，分析了陽光船舶制造公司薪酬管理現(xiàn)狀，指出了目前公司薪酬管理中在外部約束機制、內部分配機制以及分配觀念、分配理念等方面存在的問題，并分別從行業(yè)特點、分配主體、公司戰(zhàn)略、經(jīng)營狀況、企業(yè)文化等方面對這些矛盾形成原因進行了剖析，明確了陽光船舶制造公司薪酬管理改進的目標和方向。運用薪酬理論及正略均策-崗位評估分析法，借鑒日本船舶企業(yè)薪酬管理的經(jīng)驗，從公司的發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，制定了公司的
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