山東省國有資產出資人對國有企業(yè)經營者激勵與約束機制設計.pdf

1、隨著國企改革的深化，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國企將實現(xiàn)所有權與經營權的分離，在兩權分離的情況下，就會產生代理問題。如何通過激勵與約束機制的設計，降低代理成本，提高企業(yè)的效率，成為當今經濟理論研究的一個具有重要意義的課題。而建立有效的國企激勵與約束機制是一項非常復雜的工程，本文介紹了山東省國有企業(yè)概況及存在的問題，綜合運用經濟學、管理學、社會學等相關理論，對現(xiàn)代企業(yè)制度激勵與約束機制的理論基礎和面臨的實際問題進行了深入探討，提出了山東省國企經

2、營者激勵與約束機制設計思路與框架，隨后提出了建立和完善我國國有企業(yè)經營者激勵與約束機制具體對策。全文共分為六個部分： 第一部分選題的背景和意義。 從國有資產管理體制沿革入手，介紹了國有企業(yè)發(fā)展趨勢及山東省國有企業(yè)概況及在山東省國民經濟中的重要地位，闡述了建立健全國有企業(yè)經營者激勵與約束機制的重要意義。 第二部分：企業(yè)經營者激勵與約束機制的一般理論綜述。 本部分首先解釋了激勵與約束機制的基本含義，接著本文論

3、述了構建經營者激勵與約束機制的理論基礎，主要包括管理激勵理論、目標管理理論、企業(yè)家理論、交易費用理論、產權理論、委托—代理理論和人力資本理論等。闡述了以上理論的產生與發(fā)展，以及對經營者激勵與約束機制的理論支持。 第三部分：影響企業(yè)經營者行為的激勵約束因素 從報酬因素、控制權因素、聲譽因素、市場競爭因素和法律因素等五個方面做了介紹。 第四部分山東省國有企業(yè)激勵與約束機制現(xiàn)狀及問題分析。 分析了山東省國有企業(yè)

4、在業(yè)績考核、薪酬管理、用人制度、法人治理結構、企業(yè)家地位等方面的現(xiàn)狀和問題。 第五部分：建立和完善山東省國企經營者激勵與約束機制設計 針對現(xiàn)狀與問題，分別論述了建立國企經營者激勵機制與監(jiān)督約束機制的思路、框架和措施。主要有建立科學的業(yè)績考核、薪酬管理、股票期權、健全法人治理結構、改革用人機制、加強監(jiān)督、增強精神激勵等。 第六部分結論與建議。 本文在激勵約束機制的內容及其理論基礎，面臨的實際問題，以及完善我