中國(guó)石化勝利油田地質(zhì)錄井公司人力資源狀況調(diào)查及對(duì)策研究.pdf_第1頁
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1、大型國(guó)有企業(yè)由于受傳統(tǒng)管理體制和機(jī)制的約束，在人力資源管理中，特別是薪酬制度、激勵(lì)機(jī)制、用人機(jī)制都存在諸多矛盾和弊端，制約和影響著企業(yè)的發(fā)展。中石化勝利油田地質(zhì)錄井公司是國(guó)有特大型企業(yè)勝利油田的下屬二級(jí)單位，在近20年的發(fā)展歷程中，在人力資源管理中做過很多有益得探索和嘗試，但也暴露出很多人力資源開發(fā)和管理方面的問題。 本文旨在通過對(duì)勝利錄井人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查，摸清企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，掌握企業(yè)人力資源的層次、結(jié)構(gòu)和分布格

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