產(chǎn)業(yè)集群人才共生效應研究.pdf

1、產(chǎn)業(yè)集群作為一種獨特的產(chǎn)業(yè)組織形式，在區(qū)域經(jīng)濟增長中起著重要作用，倍受人們的關注。產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展總是伴隨著人才的聚集，支撐產(chǎn)業(yè)集群的進一步發(fā)展。調查研究顯示，產(chǎn)業(yè)集群人才聚集的環(huán)境里，人才具有顯著的成長性。因而，研究人才聚集共生對人才成長作用的內在機理，對促進地區(qū)集群經(jīng)濟的持續(xù)、健康發(fā)展具有指導意義。
　　 首先，本文在針對佛山及順德地區(qū)家電、家具、陶瓷三大產(chǎn)業(yè)集群進行了實證調研，提出了產(chǎn)業(yè)集群人才共生效應的四個要素：知識溢出效

2、應、信息共享效應、協(xié)作效應和激勵效應，并就此四要素的內涵與特征進行了探討,指出了產(chǎn)業(yè)集群人才共生效應分層次發(fā)揮作用的特點，并據(jù)此構建了產(chǎn)業(yè)集群人才共生效應洋蔥模型。其次，為了進一步研究產(chǎn)業(yè)集群人才聚集共生對人才成長促進作用的內在機理，本文類比共生理論的相關研究結論，探索人才共生效應的影響因素并提出相關研究假設，通過實證研究驗證所提出的假設，指出人才共生結構對人才共生效應所發(fā)揮的作用。最后，本文指出了產(chǎn)業(yè)集群人才共生系統(tǒng)的特征，構建了產(chǎn)業(yè)