論公司職工權(quán)益的法律保護——以公司社會責任為視角.pdf

1、中國的勞工權(quán)益保護非常薄弱。部分企業(yè)為追求經(jīng)濟效益的最大化而嚴重侵犯勞動者權(quán)益，這種現(xiàn)象已經(jīng)成為一個普遍存在的社會問題。特別是農(nóng)民工和礦工的權(quán)益缺乏保護，引起了輿論界、學術(shù)界乃至政府相關(guān)部門的高度關(guān)注。筆者認為，就保障職工權(quán)益而言，我們?nèi)鄙俚牟⒉皇欠蓷l款，而是嚴格執(zhí)法的力度。鑒于行政執(zhí)法資源的有限性，不能單純依賴行政和法律的手段保護職工權(quán)益。本文的目的是從公司社會責任方面探討加強職工權(quán)益保護的有效途徑。 公司社會責任是指公司的

2、經(jīng)營管理層在作出商業(yè)決策時，不僅要考慮股東的利益，同時也應(yīng)考慮職工、消費者、企業(yè)所在社區(qū)居民等利益相關(guān)者(stakeholder)的利益。因此，要求公司承擔社會責任能加強對職工權(quán)益保護。隨著社會責任意識在中國的深入普及，公司社會責任將在勞工權(quán)益保護方面發(fā)揮越來越重要的作用。 筆者強調(diào)在加強行政執(zhí)法和政府鼓勵措施的同時，從公司社會責任的角度通過發(fā)揮諸多市場力量的因素，包括充分利用跨國公司和非政府組織的外部監(jiān)督作用，教育職工以使他們

3、能積極主動地主張自己應(yīng)享有的權(quán)益，同時發(fā)揮律師在提供法律意見和法律援助方面的作用，來實現(xiàn)勞動權(quán)益更好的保護。筆者認為，充分發(fā)揮市場的力量能節(jié)省行政執(zhí)法的資源且能有效彌補和從某種程度上替代行政執(zhí)法，各種手段本身并非目的，最終的目的是為了誘導公司將職工保護等承擔公司社會責任的意識自覺并入經(jīng)營運作理念中，以求社會和諧發(fā)展。本文正文分為四大部分：第一部分列舉了侵害職工權(quán)益的現(xiàn)象并對勞工權(quán)益保護薄弱的原因進行了剖析。這些原因主要包括企業(yè)單純追逐利