公司并購中的職工權(quán)益保護

1、經(jīng)濟與法zhigongfalvtii公司并購中的職王權(quán)益保護潘越(999078澳門科技大學中國澳門)摘要:公司并購是一個市場交易行為，在并購過程中，往往只重視如何通過并購使公司獲得最大的經(jīng)濟效益，忽視了公司員工的權(quán)益。保護職工在公司并購中的權(quán)益需要完善、有效的機制，處理好公司與職工的關(guān)系是順利開展公司并購的主要環(huán)節(jié)。關(guān)鍵詞:公司并購職工權(quán)益一、公司合并與勞動合同的承繼問題隨著公司資產(chǎn)的出售或轉(zhuǎn)讓，在被合并公司工作的職工也應(yīng)一同轉(zhuǎn)移至合并

2、公司。從經(jīng)濟學的角度看，公司企業(yè)是由物的要素和人的要素組成的生產(chǎn)單位，光是一套有組織的資產(chǎn)本身不能構(gòu)成企業(yè)，還必須包括運用該資產(chǎn)的勞動力因素，即職工。這種經(jīng)濟上的現(xiàn)實也應(yīng)反映于法律。另一方面，法律對之作出反應(yīng)也符合公平、正義的原則。因為如果法律不確認職工隨同被轉(zhuǎn)讓的資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，通常會導致職工最終被解雇，對職工的生活等產(chǎn)生重大的不利影響反之，如果法律確認職工隨同被轉(zhuǎn)讓的資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，并不會對合并公司產(chǎn)生重大的不利影響。這不僅是因為合并公司在合并

3、后也需要職工來運用合并的資產(chǎn)，而且因為合并公司在接收被合并公司職工后確實導致職工富余的，可以依法重組企業(yè)，裁減職工。現(xiàn)今法律法規(guī)不夠完善也是職工權(quán)益受侵害的一個原因之如果有法律武器作為支撐，那么職工權(quán)益受侵害的時間將大大減少。二、公司并購中的職工權(quán)益的現(xiàn)狀收購的含義有很多，很明顯收購方是想通過對目標公司的經(jīng)營來獲取比收購成本更高的利潤。上市公司的收購涉及多方利益主體，主要包括收購公司方，目標公司控制股東和目標公司中小股東利益。而在這些利

4、益的主體中，目標公司的中小股東常處于不利的地位。這些年，我國上市公司的中小股東一直受到“虛假陳述“、“內(nèi)幕交易“、“操縱市場“三座大山的壓迫。加之目前我國很多管理制度不完善，職工缺乏獨立性。很多公司并不注重職工權(quán)益的保護，所以很多企業(yè)的職工常常被忽略以及他們的利益也常常被侵害。一些企業(yè)主對社會保障問題認識不足，對社會保障的相關(guān)法律法規(guī)落實不到位，使部分職工仍徘徊在社會保障的大門之外。沒有為職工辦理任何社會保險的情況，在新建的民營企業(yè)中更

5、為普遍，部分轉(zhuǎn)制企業(yè)為職工參保了一項或者兩項，但還存在著拖欠保費的問題，致使保障斷檔。有的職工患病后，對醫(yī)院高額的費用望而卻步，小病拖、大病扛，貽誤了診治的有利時機，嚴重危害了職工的身體健康。三、維護職工權(quán)益的建議在保護權(quán)益的過程中，必須遵循實質(zhì)正義理念的指導。實質(zhì)正義在于實現(xiàn)社會范圍內(nèi)的實質(zhì)性、社會性的正義和公平是一種追求最大多數(shù)社會成員之福祉的正義觀，強調(diào)針對不同情③張靜.陳毅清.Croupon式網(wǎng)絡(luò)團購法律問題研究[MJ.三峽大學

6、學報，2012(6)142參考文獻:[1]2010中國網(wǎng)絡(luò)團購報告[R].杭州:商務(wù)部中國電子商務(wù)研究中心，2010[2]王雪.網(wǎng)絡(luò)團購相關(guān)法律問題研究U].東方企業(yè)文化，2010(12)[3]張鋪.消費者“冷靜期制度“的法律思考日].中國商界，職工法律天地2014年第11期況和不同的人予以不同的法律調(diào)整。實質(zhì)正義體現(xiàn)為法律調(diào)整手段的豐富性和多樣化。實質(zhì)正義的法律調(diào)整手段之多樣化，表現(xiàn)為經(jīng)濟法為了糾正社會不公而采取的種種積極措施或手段。

7、它可能要采取對于特定主體而言在形式上、表現(xiàn)上不公正但求達到結(jié)果和實質(zhì)公正的措施。在上市公司中，由于公司職工相對于領(lǐng)導來說，處于明顯的弱勢地位，因而必須給其特殊的保護，才能維護社會的實質(zhì)的公平正義。社會整體利益是個抽象的概念。在宏觀層面上，社會整體利益是指市場的健康、持續(xù)、快速發(fā)展。就整體上而言，只有整個市場繁榮、發(fā)展，證券行業(yè)所有利益相關(guān)者的利益需求才有保證。這其中自然包括職工的權(quán)益在內(nèi)。在微觀層面上，公司也是系列利益主體利益的集合體，

8、保護好每一個利益主體利益時完善社會整體利益的前提。因此關(guān)注公司職工這個弱勢群體是維護社會整體利益的客觀需要。規(guī)范用人單位的行為。勞動和社會保障等部門應(yīng)加強勞動監(jiān)察，依據(jù)法律法規(guī)定期對用人單位的用工、勞動合同簽訂等進行監(jiān)督、檢查和指導。對用人單位在工作時間、勞動報酬、其他待遇等方面依法進行約束，對侵害職工合法權(quán)益的問題不能姑息或視而不見，做到既服務(wù)于企業(yè)，又保障勞動者的合法權(quán)益。企業(yè)并購中員工權(quán)益保護的缺失主要是因為企業(yè)并購后相互推卸責任

9、造成的，相關(guān)部門應(yīng)加強監(jiān)管，切實保護員工權(quán)益。四、結(jié)論保護職工的權(quán)益是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和國有中小企業(yè)改革中面臨的重要問題，只有充分保護公司的權(quán)益，才能調(diào)動起投資者的積極性，真正發(fā)揮資本功能，平衡多種利益主體的利益，使公司得以穩(wěn)定、健康和持續(xù)地發(fā)展。為了更好地保護企業(yè)并購中員工的權(quán)益，本文通過對很多公司并購后的現(xiàn)狀進行研究，得出了現(xiàn)有企業(yè)中公司職工權(quán)益的一系列問題，并從基本企業(yè)制度以及企業(yè)并購形成過程兩個方面進行分析，總結(jié)了導致這些問題產(chǎn)生的

10、根本原因。并提出了相關(guān)建議，以期能夠解決這些職工的問題。參考文獻:[1]干春暉.并購經(jīng)濟學隊句.北京:清華大學出版社，20044(1):134139163[2]傅元咯.中級財務(wù)管理協(xié)句.上海復旦大學出版社，20059(1):439462[3]斯蒂芬A.羅斯，倫道夫W威斯特菲爾德，杰弗利F杰富著公司理財協(xié)句北京:機械工業(yè)出版社，2004(份592613[4]劉文通.公司兼并收購論隊句.北京:北京大學出版社，1997(1):2657[5]史

11、建三.跨國并購論。句.上海.立信會計出版社，1999(1):801172010(206)歸]萬以嫻.論電子商務(wù)之法律問題β句.北京.法律出版社，2001[勻互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法[EBO日.國務(wù)院辦公廳網(wǎng)站，zwgk20050606content4424.htrn.20050606[6]郭云峰.第二方電子支付法律問題研究[D].大連:大連理工大學，20100165一經(jīng)濟與法zhigongfalvtii公司并購中的職王權(quán)益保護潘越(999

12、078澳門科技大學中國澳門)摘要:公司并購是一個市場交易行為，在并購過程中，往往只重視如何通過并購使公司獲得最大的經(jīng)濟效益，忽視了公司員工的權(quán)益。保護職工在公司并購中的權(quán)益需要完善、有效的機制，處理好公司與職工的關(guān)系是順利開展公司并購的主要環(huán)節(jié)。關(guān)鍵詞:公司并購職工權(quán)益一、公司合并與勞動合同的承繼問題隨著公司資產(chǎn)的出售或轉(zhuǎn)讓，在被合并公司工作的職工也應(yīng)一同轉(zhuǎn)移至合并公司。從經(jīng)濟學的角度看，公司企業(yè)是由物的要素和人的要素組成的生產(chǎn)單位，光

13、是一套有組織的資產(chǎn)本身不能構(gòu)成企業(yè)，還必須包括運用該資產(chǎn)的勞動力因素，即職工。這種經(jīng)濟上的現(xiàn)實也應(yīng)反映于法律。另一方面，法律對之作出反應(yīng)也符合公平、正義的原則。因為如果法律不確認職工隨同被轉(zhuǎn)讓的資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，通常會導致職工最終被解雇，對職工的生活等產(chǎn)生重大的不利影響反之，如果法律確認職工隨同被轉(zhuǎn)讓的資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，并不會對合并公司產(chǎn)生重大的不利影響。這不僅是因為合并公司在合并后也需要職工來運用合并的資產(chǎn)，而且因為合并公司在接收被合并公司職工后確實

14、導致職工富余的，可以依法重組企業(yè)，裁減職工。現(xiàn)今法律法規(guī)不夠完善也是職工權(quán)益受侵害的一個原因之如果有法律武器作為支撐，那么職工權(quán)益受侵害的時間將大大減少。二、公司并購中的職工權(quán)益的現(xiàn)狀收購的含義有很多，很明顯收購方是想通過對目標公司的經(jīng)營來獲取比收購成本更高的利潤。上市公司的收購涉及多方利益主體，主要包括收購公司方，目標公司控制股東和目標公司中小股東利益。而在這些利益的主體中，目標公司的中小股東常處于不利的地位。這些年，我國上市公司的中

15、小股東一直受到“虛假陳述“、“內(nèi)幕交易“、“操縱市場“三座大山的壓迫。加之目前我國很多管理制度不完善，職工缺乏獨立性。很多公司并不注重職工權(quán)益的保護，所以很多企業(yè)的職工常常被忽略以及他們的利益也常常被侵害。一些企業(yè)主對社會保障問題認識不足，對社會保障的相關(guān)法律法規(guī)落實不到位，使部分職工仍徘徊在社會保障的大門之外。沒有為職工辦理任何社會保險的情況，在新建的民營企業(yè)中更為普遍，部分轉(zhuǎn)制企業(yè)為職工參保了一項或者兩項，但還存在著拖欠保費的問題，

16、致使保障斷檔。有的職工患病后，對醫(yī)院高額的費用望而卻步，小病拖、大病扛，貽誤了診治的有利時機，嚴重危害了職工的身體健康。三、維護職工權(quán)益的建議在保護權(quán)益的過程中，必須遵循實質(zhì)正義理念的指導。實質(zhì)正義在于實現(xiàn)社會范圍內(nèi)的實質(zhì)性、社會性的正義和公平是一種追求最大多數(shù)社會成員之福祉的正義觀，強調(diào)針對不同情③張靜.陳毅清.Croupon式網(wǎng)絡(luò)團購法律問題研究[MJ.三峽大學學報，2012(6)142參考文獻:[1]2010中國網(wǎng)絡(luò)團購報告[R]

17、.杭州:商務(wù)部中國電子商務(wù)研究中心，2010[2]王雪.網(wǎng)絡(luò)團購相關(guān)法律問題研究U].東方企業(yè)文化，2010(12)[3]張鋪.消費者“冷靜期制度“的法律思考日].中國商界，職工法律天地2014年第11期況和不同的人予以不同的法律調(diào)整。實質(zhì)正義體現(xiàn)為法律調(diào)整手段的豐富性和多樣化。實質(zhì)正義的法律調(diào)整手段之多樣化，表現(xiàn)為經(jīng)濟法為了糾正社會不公而采取的種種積極措施或手段。它可能要采取對于特定主體而言在形式上、表現(xiàn)上不公正但求達到結(jié)果和實質(zhì)公正

18、的措施。在上市公司中，由于公司職工相對于領(lǐng)導來說，處于明顯的弱勢地位，因而必須給其特殊的保護，才能維護社會的實質(zhì)的公平正義。社會整體利益是個抽象的概念。在宏觀層面上，社會整體利益是指市場的健康、持續(xù)、快速發(fā)展。就整體上而言，只有整個市場繁榮、發(fā)展，證券行業(yè)所有利益相關(guān)者的利益需求才有保證。這其中自然包括職工的權(quán)益在內(nèi)。在微觀層面上，公司也是系列利益主體利益的集合體，保護好每一個利益主體利益時完善社會整體利益的前提。因此關(guān)注公司職工這個弱

19、勢群體是維護社會整體利益的客觀需要。規(guī)范用人單位的行為。勞動和社會保障等部門應(yīng)加強勞動監(jiān)察，依據(jù)法律法規(guī)定期對用人單位的用工、勞動合同簽訂等進行監(jiān)督、檢查和指導。對用人單位在工作時間、勞動報酬、其他待遇等方面依法進行約束，對侵害職工合法權(quán)益的問題不能姑息或視而不見，做到既服務(wù)于企業(yè)，又保障勞動者的合法權(quán)益。企業(yè)并購中員工權(quán)益保護的缺失主要是因為企業(yè)并購后相互推卸責任造成的，相關(guān)部門應(yīng)加強監(jiān)管，切實保護員工權(quán)益。四、結(jié)論保護職工的權(quán)益是現(xiàn)

20、代企業(yè)發(fā)展和國有中小企業(yè)改革中面臨的重要問題，只有充分保護公司的權(quán)益，才能調(diào)動起投資者的積極性，真正發(fā)揮資本功能，平衡多種利益主體的利益，使公司得以穩(wěn)定、健康和持續(xù)地發(fā)展。為了更好地保護企業(yè)并購中員工的權(quán)益，本文通過對很多公司并購后的現(xiàn)狀進行研究，得出了現(xiàn)有企業(yè)中公司職工權(quán)益的一系列問題，并從基本企業(yè)制度以及企業(yè)并購形成過程兩個方面進行分析，總結(jié)了導致這些問題產(chǎn)生的根本原因。并提出了相關(guān)建議，以期能夠解決這些職工的問題。參考文獻:[1]

21、干春暉.并購經(jīng)濟學隊句.北京:清華大學出版社，20044(1):134139163[2]傅元咯.中級財務(wù)管理協(xié)句.上海復旦大學出版社，20059(1):439462[3]斯蒂芬A.羅斯，倫道夫W威斯特菲爾德，杰弗利F杰富著公司理財協(xié)句北京:機械工業(yè)出版社，2004(份592613[4]劉文通.公司兼并收購論隊句.北京:北京大學出版社，1997(1):2657[5]史建三.跨國并購論。句.上海.立信會計出版社，1999(1):801172