論我國公司并購中職工權益的法律保護.pdf

1、公司并購是在全球經濟科技迅速發(fā)展,經濟信息化、自由化、全球化不斷加強的背景下產生的,是公司面對日益激烈的市場競爭而采取的旨在獲取規(guī)模效益和競爭優(yōu)勢的經營戰(zhàn)略之一。公司并購有利于增強公司的競爭力,擴大公司的經營規(guī)模,有利于調整產業(yè)結構,促進經濟發(fā)展。但是,在看到公司并購帶來的巨大利益的同時,也應看到公司并購所帶來的消極影響。受公司并購影響的利益主體是多方面的,主要有公司的股東、公司的債權人、公司的職工等,其中公司的職工是受公司并購影響中最

2、無能為力的一方利益主體。公司為了最大限度地追求利潤,不惜借公司并購之機侵害職工的合法權益。公司并購中侵害職工合法權益的較為普遍的現(xiàn)象主要有兩類,一類是公司借并購之機隨意解除勞動合同,另一類是公司惡意降低勞動條件。公司并購會對職工的權益產生重大的影響,相反,職工權益的保護也會對公司并購目的的實現(xiàn)以及整個社會的穩(wěn)定產生重大的影響,只有充分保護公司并購中職工的合法權益,妥善處理職工問題,才有利于公司并購的順利進行,才能有利于公司獲取經濟利益的

3、同時保證社會的穩(wěn)定。
　　外國的立法與實踐非常重視公司并購中職工權益的保護,積累了豐富的經驗。例如,歐盟立法確立了公司并購時勞動合同的直接繼承模式;英國非常重視對公司并購時勞動合同解除行為的規(guī)制,確立了擬制解雇和裁員義務;德國在保護公司并購中的職工權益方面發(fā)揮重大作用的是德國的職工參與共決模式;法國非常重視保護公司并購中職工的知情權和參與決策權。
　　由于過去我國實行了較長時間的計劃經濟,市場經濟確立的較晚,公司并購現(xiàn)象的出

4、現(xiàn)更是非常晚,因此在保護公司并購中職工權益方面相關立法還很不完善,存在諸多缺陷。我國關于公司并購中勞動合同處理問題的規(guī)定不健全,職工利益代表機制不健全不能很好地保障公司并購中職工的知情權和參與決策權,關于公司并購中的解雇制度也很不健全。為了更好地保護公司并購中職工的權益,我國應完善公司并購中的勞動合同處理規(guī)定,擴大勞動合同法的直接繼承的適用范圍,將公司收購納入其調整范圍;完善職工代表大會、職工董事和職工監(jiān)事制度,充分保護職工在公司并購中