法律文化視角下的公司社會責(zé)任考察.pdf

1、當(dāng)法律體現(xiàn)為規(guī)則時，它必定反映一定的文化價值和理念，而當(dāng)文化體現(xiàn)為規(guī)則時，它必然采用法律等正式制度。所謂公司社會責(zé)任是指公司在謀求公司利潤合理化同時，所負(fù)有的維護和增進社會公共利益的責(zé)任和義務(wù)，因此公司社會責(zé)任不僅是文字意義上的對各類主體的進入，還是運行于市場及其權(quán)利、利益的規(guī)定或救濟，它所體現(xiàn)的正義、效率和秩序等法律價值本身就是法律文化的范疇。所以以法律文化視角來考察公司社會責(zé)任對其實現(xiàn)和完善有重要意義。 全文通過對公司社會責(zé)

2、任的法律界定與源流梳理闡述了公司社會責(zé)任的產(chǎn)生、流變及其文化和法律的內(nèi)涵，同時對支撐公司社會責(zé)任的法律文化價值理念進行了論證，并從中西文化的比較中探討了我國公司社會責(zé)任生存的文化土壤，以此分析了我國公司在意識、制度及風(fēng)險防范上履行社會責(zé)任的缺陷和不足。 從分析比較中作者認(rèn)為，我國的現(xiàn)代公司要想在世界競爭的舞臺上有長期生存下去的優(yōu)勢與保有永續(xù)經(jīng)營的競爭力，就必須從制度和文化的途徑入手，建立將公司社會責(zé)任納入公司的戰(zhàn)略體系，區(qū)分不同