不同產(chǎn)權(quán)制度的企業(yè)剩余分配比較研究.pdf

1、剩余的產(chǎn)生是企業(yè)存在和發(fā)展的一個(gè)根本原因。企業(yè)作為一種經(jīng)濟(jì)組織具有兩大基本經(jīng)濟(jì)功能，一是生產(chǎn)功能—為社會(huì)提供使用價(jià)值；二是分配功能—向要素所有者分配收入。作為一種分配單位，剩余在企業(yè)內(nèi)的分配影響每個(gè)企業(yè)參與人事后的既得利益狀態(tài)，同時(shí)還影響到所有相關(guān)當(dāng)事人的工作積極性以及其他當(dāng)事人的合作態(tài)度，從而反過(guò)來(lái)又決定剩余的大小。剩余本身既是分配的對(duì)象，又是分配的結(jié)果，是企業(yè)內(nèi)部分配制度的一個(gè)內(nèi)生變量。剩余在企業(yè)內(nèi)的分配是一個(gè)合作博弈的過(guò)程，應(yīng)該從

2、公平和效率兩個(gè)角度同時(shí)考慮。剩余的獲得要依據(jù)相應(yīng)的索取權(quán)作為制度保障，因此，企業(yè)內(nèi)部的組織安排及產(chǎn)權(quán)制度對(duì)剩余分配起決定作用。傳統(tǒng)資本主義意識(shí)形態(tài)下的資本管理型企業(yè)遵循“股東至上”的原則，資本所有者或是其代表占有剩余索取權(quán)及享有全部剩余，并認(rèn)為這種企業(yè)制度是社會(huì)自然選擇的結(jié)果，符合效率的要求，但是從剩余產(chǎn)生的來(lái)源來(lái)看，資本要素獨(dú)享剩余有失公平。與之相反的勞動(dòng)管理型企業(yè)充分考慮了企業(yè)成員的集體選擇意愿，由勞動(dòng)者集體享有剩余索取權(quán)，把資本排

3、除在企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)之外，但這種企業(yè)在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中又十分罕見(jiàn)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)以及近年來(lái)分享制企業(yè)的廣泛應(yīng)用表明，企業(yè)產(chǎn)權(quán)安排尤其是剩余索取權(quán)的歸屬朝著分享模式的方向演進(jìn)，剩余由資本或勞動(dòng)者集體一方獨(dú)享轉(zhuǎn)變?yōu)殡p方共享。
　　 本文首先從歷史的角度通過(guò)對(duì)上述幾種不同產(chǎn)權(quán)制度企業(yè)的剩余分配進(jìn)行比較分析，得出一定的結(jié)論，然后就我國(guó)目前分配領(lǐng)域出現(xiàn)的收入差距不斷擴(kuò)大分配日益不公的問(wèn)題，提出勞動(dòng)者應(yīng)該參與企業(yè)剩余分配，我國(guó)企業(yè)剩余分配制度的