基于產(chǎn)權(quán)制度視角的企業(yè)利潤(rùn)分配制度改革研究.pdf

1、本文從企業(yè)的性質(zhì)出發(fā),探討合作剩余的定義和源泉,旨在闡述完善企業(yè)內(nèi)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu),賦予人力資本和勞動(dòng)聯(lián)合體以分享利潤(rùn)的權(quán)利,有利于企業(yè)的發(fā)展、收入差距的緩解和自主創(chuàng)新能力的增強(qiáng)。
　　本文認(rèn)為,在不同的行業(yè),不同制度的企業(yè)以及企業(yè)的不同發(fā)展階段,企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)是不同的。而產(chǎn)權(quán)可以分為勞動(dòng)聯(lián)合體產(chǎn)權(quán)和要素產(chǎn)權(quán)。對(duì)于勞動(dòng)聯(lián)合體產(chǎn)權(quán),本文以企業(yè)組織知識(shí)存量的大小及其對(duì)合作剩余的貢獻(xiàn)為衡量依據(jù),認(rèn)為在技術(shù)密集型行業(yè)、現(xiàn)代制度的企業(yè)和企業(yè)的成

2、熟與衰退階段,企業(yè)的組織知識(shí)存量較大,對(duì)合作剩余貢獻(xiàn)也較大,應(yīng)該實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)聯(lián)合體產(chǎn)權(quán),賦予全體勞動(dòng)者共同分配企業(yè)利潤(rùn)的權(quán)利。對(duì)于要素產(chǎn)權(quán)的決定,本文認(rèn)為是企業(yè)內(nèi)物質(zhì)資本所有者和人力資本所有者合作博弈的產(chǎn)物。以要素的投入彈性和投入要素的產(chǎn)出彈性為分析維度,要素的風(fēng)險(xiǎn)偏好、可監(jiān)督程度、相對(duì)稀缺程度、要素的專有性以及可抵押性影響著雙方的談判能力。通過(guò)分析,在資本和技術(shù)密集型行業(yè)、現(xiàn)代制度的企業(yè)和企業(yè)的成熟與衰退階段,比較適合實(shí)施人力資本產(chǎn)權(quán)。結(jié)

3、合勞動(dòng)聯(lián)合體產(chǎn)權(quán)和要素產(chǎn)權(quán)的決定,在資本和技術(shù)密集型行業(yè)、現(xiàn)代制度的企業(yè)和企業(yè)的成熟與衰退階段,人力資本產(chǎn)權(quán)和勞動(dòng)聯(lián)合體產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)、賦予勞動(dòng)聯(lián)合體和人力資本分享利潤(rùn)的權(quán)利是較優(yōu)的制度安排。
　　在我國(guó)目前的利潤(rùn)分配制度下,雖然有些地方的有些企業(yè)通過(guò)員工持股、期權(quán)等方式實(shí)現(xiàn)人力資本參與利潤(rùn)分配,但是基本的制度仍然是物質(zhì)資本獨(dú)享企業(yè)的利潤(rùn)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,資本和技術(shù)密集型的現(xiàn)代企業(yè)逐步成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主要主體,這樣的利潤(rùn)分配制度會(huì)導(dǎo)致自