2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。培訓(xùn)是企業(yè)培養(yǎng)人才、開(kāi)發(fā)人才、留住人才的重要手段。培訓(xùn)要想獲得好的效果,培訓(xùn)方式的選擇至關(guān)重要。近年來(lái)隨著培訓(xùn)方式的變革在國(guó)內(nèi)興起的體驗(yàn)式培訓(xùn),正是改變傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式,結(jié)合企業(yè)員工學(xué)習(xí)特點(diǎn)的一種重要培訓(xùn)方式。 對(duì)企業(yè)員工體驗(yàn)式培訓(xùn)的深入研究,不僅會(huì)豐富我國(guó)人力資源管理中培訓(xùn)方式的理論,而且也會(huì)為企業(yè)員工體驗(yàn)式培訓(xùn)的實(shí)踐做出指導(dǎo),因此研究企業(yè)員工體驗(yàn)式培訓(xùn)具有重大的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。

2、本篇論文采用理論研究和實(shí)驗(yàn)研究相結(jié)合的方式,以我國(guó)企業(yè)現(xiàn)今人力資源管理的重點(diǎn)——人力資源開(kāi)發(fā),以及體驗(yàn)式培訓(xùn)的研究現(xiàn)狀為起點(diǎn),首先闡述了企業(yè)員工體驗(yàn)式培訓(xùn)的內(nèi)涵與特征,并從培訓(xùn)的發(fā)生地點(diǎn)、目的、人數(shù)等角度對(duì)體驗(yàn)式培訓(xùn)進(jìn)行了分類,進(jìn)而從生理學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、哲學(xué)等角度分析了體驗(yàn)式培訓(xùn)存在和發(fā)展的理論基礎(chǔ);接下來(lái)本篇論文采用實(shí)驗(yàn)研究的方法對(duì)體驗(yàn)式培訓(xùn)相比于傳統(tǒng)培訓(xùn)方式的獨(dú)特效果以及影響培訓(xùn)效果的因素進(jìn)行了探索和驗(yàn)證;研究結(jié)果表明:體驗(yàn)式培

3、訓(xùn)相比于傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式更為有效;影響企業(yè)員工體驗(yàn)式培訓(xùn)效果的因素主要有四個(gè),即性別、專業(yè)背景以及人格特征中的H因素和F因素。最后,通過(guò)前幾部分的分析與討論,對(duì)文章的主要觀點(diǎn)進(jìn)行了總結(jié),并結(jié)合我國(guó)企業(yè)員工體驗(yàn)式培訓(xùn)的實(shí)際情況,對(duì)企業(yè)員工體驗(yàn)式培訓(xùn)提出了幾點(diǎn)參考性的建議。 本文的創(chuàng)新之處在于將體驗(yàn)式培訓(xùn)與企業(yè)員工這一特定對(duì)象聯(lián)系起來(lái),提出了企業(yè)員工體驗(yàn)式培訓(xùn),并對(duì)體驗(yàn)式培訓(xùn)的基礎(chǔ)理論進(jìn)行了系統(tǒng)的整理;此外通過(guò)實(shí)驗(yàn)研究提出了性別、

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