體驗式培訓在勝利油田的應用研究.pdf

1、培訓是企業(yè)開發(fā)人才、培養(yǎng)人才的重要手段,而培訓的方式對培訓的效果至關重要。近年來在國內(nèi)興起的體驗式培訓因其良好的培訓效果得到廣泛的應用,成為企業(yè)員工培訓的重要方式之一。對勝利油田員工體驗式培訓的深入研究,不僅能夠豐富我國人力資源開發(fā)的理論,還會為勝利油田員工體驗式培訓的實踐做出指導,因此研究勝利油田體驗式培訓具有重大的理論意義和現(xiàn)實意義。
　　 本文從體驗式培訓的概念及發(fā)展歷程出發(fā),結(jié)合人力資源開發(fā)的相關理論,以勝利油田的體驗式

2、培訓體系為實證研究對象,分析了體驗式培訓在勝利油田的發(fā)展和應用。本文主要分為五個部分:第一部分為前言。主要包括本文的研究背景及意義,體驗式培訓的起源及國內(nèi)外現(xiàn)狀。第二部分概述了體驗式培訓的內(nèi)涵、特征、實施方法、分類以及與傳統(tǒng)教學的區(qū)別,還對其理論基礎的產(chǎn)生及發(fā)展進行了闡述。第三部分介紹了勝利油田體驗式培訓的發(fā)展及現(xiàn)狀,并對其存在的問題從八個方面做了簡單的分析。第四部分介紹了國外體驗式培訓的發(fā)展狀況和主要機構,著重分析了新加坡體驗式培訓的