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文檔簡介
1、企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。薪酬問題是人力資源管理的核心問題之一，薪酬激勵是企業(yè)激勵機制中的最重要的激勵手段，是目前企業(yè)普遍采用的一種有效的激勵手段。薪酬是一把“雙刃劍”，運用得當，能極大地提高和調(diào)動員工工作的積極性和創(chuàng)造性，進而影響員工的工作行為和工作績效；反之，則會導致員工士氣低落，人心不穩(wěn)，效率下降。 欣源公司成立于本世紀初，系機械制造類小型民營企業(yè)，現(xiàn)正由初創(chuàng)期步入成長期，原有的薪酬體系已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，存
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