沈陽移動(dòng)公司薪酬體系研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩83頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、企業(yè)的競爭,歸根到底是人才的競爭。為了吸引更加優(yōu)秀、出色的人才,薪酬往往起決定作用。因此,薪酬問題是勞動(dòng)力市場和人力資源管理的核心問題之一。 本文首先闡述了薪酬體系在企業(yè)中的地位與作用,系統(tǒng)介紹了薪酬體系設(shè)計(jì)的基本理論與原則。并以沈陽移動(dòng)公司為例,通過收集大量資料、數(shù)據(jù),在薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上,對沈陽移動(dòng)公司的薪酬體系進(jìn)行系統(tǒng)的整理、歸納,分析了其薪酬體系的現(xiàn)狀以及存在的主要問題。運(yùn)用現(xiàn)代薪酬設(shè)計(jì)中比較科學(xué)和前沿的理論,與沈陽移動(dòng)公司的實(shí)際

2、相結(jié)合對其薪酬體系進(jìn)行了系統(tǒng)完善的設(shè)計(jì)。提出了一套基于崗位價(jià)值的薪酬體系設(shè)計(jì)方案,形成了包括基礎(chǔ)工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等薪酬模塊在內(nèi)的全新的、完整的、科學(xué)的薪酬結(jié)構(gòu)。新的薪酬體系不僅增強(qiáng)了薪酬的公平性、激勵(lì)性、競爭性,而且崗位分析、績效考核、薪幅設(shè)計(jì)等工作填補(bǔ)了薪酬制度甚至人力資源管理工作中的空白。新的薪酬體系從設(shè)計(jì)到實(shí)施都具有較強(qiáng)的價(jià)值性和適用性。以期這篇論文能夠在改善該公司薪酬?duì)顩r的同時(shí),能夠?yàn)樾匠昀碚撗芯刻峁┮粋€(gè)生動(dòng)的案

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論