遼寧省民營企業(yè)員工離職問題研究.pdf

1、改革開放以來，我國民營經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中的比重逐漸增加，已成為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，民營企業(yè)問題也逐漸成為理論界關(guān)注的熱點。由于民營企業(yè)性質(zhì)的特殊性，在不斷探索發(fā)展規(guī)模逐步壯大的過程中，其在人力資源管理方面存在的問題也逐漸地暴露出來，尤其是高員工離職率已成為阻礙民營企業(yè)發(fā)展的一個不可忽視的問題。由于離職問題研究在我國尚屬于一個較新的研究領(lǐng)域，針對民營企業(yè)的研究也不是很多，因此，對民營企業(yè)員工離職意愿進(jìn)行研究，具有重要的學(xué)術(shù)和現(xiàn)實意義。

2、 本文采用定性與定量相結(jié)合的研究方法。選取遼寧地區(qū)10家民營企業(yè)作為研究對象，通過問卷調(diào)查的方式獲取數(shù)據(jù)，并利用統(tǒng)計軟件包SPSS12.0進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，總結(jié)出影響遼寧地區(qū)民營企業(yè)員工產(chǎn)生離職意愿的因素主要有六個，分別是工作因素、薪酬福利、晉升培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展因素、人際關(guān)系和家庭因素。通常情況下，員工產(chǎn)生離職意愿時并不是馬上采取離職行為，因此本文針對能夠?qū)Ξa(chǎn)生離職意愿的員工的想法起調(diào)節(jié)作用的因素進(jìn)行了探討，結(jié)果發(fā)現(xiàn)個人因