民營(yíng)企業(yè)員工組織承諾及其與離職意向的相關(guān)研究.pdf

1、組織承諾是組織行為學(xué)的一個(gè)重要研究領(lǐng)域，從二十世紀(jì)六十年代產(chǎn)生以來(lái)，特別是近二十年來(lái)，組織承諾引起了人力資源管理研究者的極大興趣，產(chǎn)生了許多有價(jià)值的文獻(xiàn)。但針對(duì)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)員工組織承諾及其與離職意向的關(guān)系的實(shí)證研究還相對(duì)較少。 本研究通過(guò)實(shí)地考察、個(gè)別訪談、文獻(xiàn)分析及問(wèn)卷調(diào)查等多種方法，對(duì)民營(yíng)企業(yè)員工組織承諾的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)、現(xiàn)狀特點(diǎn)及其與離職意向的關(guān)系進(jìn)行探討。首先，縱向考察了組織承諾的研究歷程以及組織承諾與離職意向的相關(guān)研究，提

2、出本研究的初步理論構(gòu)想。其次，根據(jù)理論構(gòu)想和前期研究，編制出具有較好信度和效度的民營(yíng)企業(yè)員工組織承諾問(wèn)卷與離職意向問(wèn)卷。再次，利用編制出的民營(yíng)企業(yè)員工組織承諾問(wèn)卷與離職意向問(wèn)卷，調(diào)查研究民營(yíng)企業(yè)員工組織承諾與離職意向的現(xiàn)狀與特點(diǎn)。最后，探討了民營(yíng)企業(yè)員工組織承諾與離職意向的關(guān)系。研究結(jié)果如下： 1．民營(yíng)企業(yè)員工組織承諾是由情感承諾、規(guī)范承諾、理想承諾、機(jī)會(huì)承諾和經(jīng)濟(jì)承諾五個(gè)因素構(gòu)成。 2．民營(yíng)企業(yè)員工組織承諾整體水平一般

3、。 3．民營(yíng)企業(yè)員工整體離職意向不高。 4．人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)民營(yíng)企業(yè)員工組織承諾、離職意向有影響。 5．民營(yíng)企業(yè)員工組織承諾與離職意向存在顯著負(fù)相關(guān)，民營(yíng)企業(yè)員工組織承諾是離職意向的有效預(yù)測(cè)變量，其中以情感承諾的預(yù)測(cè)能力最好。 在實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，針對(duì)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，提出以下建議：培育優(yōu)秀企業(yè)文化，提高員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)和價(jià)值觀的認(rèn)同；充分重視對(duì)員工高層次需要的激發(fā)和培養(yǎng)，為員工搭建高起點(diǎn)的成長(zhǎng)平臺(tái)