企業(yè)文化變革——基于制度變遷理論的分析.pdf

1、企業(yè)文化興起于20世紀(jì)80年代，它的出現(xiàn)，使企業(yè)管理理論從科學(xué)管理理論上升到企業(yè)文化管理理論，從技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理理念上升到企業(yè)文化理念，是企業(yè)管理思想發(fā)展史上的一次革命。企業(yè)文化作為一種生產(chǎn)力，其生命來源于企業(yè)文化的變革，只有當(dāng)企業(yè)文化適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)文化生產(chǎn)力的作用才能體現(xiàn)出來。因此，對(duì)于企業(yè)文化變革的研究，在理論上，為企業(yè)文化變革提供了經(jīng)濟(jì)學(xué)理論依據(jù)；在實(shí)踐上，為我國企業(yè)文化的建設(shè)提供了政策指導(dǎo)建議。 本文從新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的視

2、角出發(fā)，把企業(yè)文化作為非正式制度，以非正式制度的基本理論為基礎(chǔ)，運(yùn)用理論分析方法、邏輯推理分析法、具體問題具體分析法對(duì)企業(yè)文化內(nèi)涵、企業(yè)文化變革，進(jìn)行了深入分析和研究，在此基礎(chǔ)上，對(duì)我國企業(yè)文化建設(shè)提出一些政策建議。 論文共分六部分。第一部分首先介紹了論文的研究背景和意義，研究內(nèi)容、方法、論文的基本框架，以及論文的創(chuàng)新之處。第二部分對(duì)國內(nèi)外企業(yè)文化變革理論進(jìn)行簡單綜述，在此基礎(chǔ)上，提出了本文的研究思路；第三部分介紹了企業(yè)文化和制

3、度變遷的基本理論，并從制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度對(duì)企業(yè)文化的概念和企業(yè)文化的作用進(jìn)行了界定。第四部分論述了制度與企業(yè)文化的關(guān)系，在此基礎(chǔ)上，對(duì)制度變遷與企業(yè)文化變革進(jìn)行了深入的探討。第五部分為我國企業(yè)文化變革建設(shè)構(gòu)想，論述了我國企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀以及企業(yè)文化變革的必要性，在第四部分理論分析的基礎(chǔ)上，為我國企業(yè)文化建設(shè)提出了一些政策性建議；第六部分為結(jié)論以及本文研究不足之處和有待進(jìn)一步研究的問題。在以上理論分析的基礎(chǔ)上，本文研究得出的主要結(jié)論為：企業(yè)