油藏經(jīng)營(yíng)中的人力資源成本管理研究.pdf

1、伴隨著我國(guó)石油工業(yè)持續(xù)重組改革深層次的推進(jìn)，我國(guó)油田企業(yè)正積極探索綜合油藏經(jīng)營(yíng)管理。在油藏經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，人力資源是主導(dǎo)性的資源，油田企業(yè)的整體開(kāi)發(fā)效益取決于油田員工的開(kāi)發(fā)和利用程度。因此，在油藏經(jīng)營(yíng)管理中，進(jìn)行人力資源成本管理研究，積極開(kāi)發(fā)員工潛在的巨大能量，提高人力資源投入效益，對(duì)實(shí)現(xiàn)整個(gè)油藏經(jīng)濟(jì)效益最大化具有重要的意義。 本文共分為六部分。第一章為前言；第二章以我國(guó)油田企業(yè)人力資源管理及其成本管理取得的成效及問(wèn)題的分析為背

2、景，闡述了油藏經(jīng)營(yíng)管理中實(shí)施人力資源成本管理的意義；第三章在認(rèn)識(shí)人力資源成本管理理論的基礎(chǔ)上，闡述了油藏經(jīng)營(yíng)管理中人力資源的特點(diǎn)和影響人力資源成本效益的主要因素；第四章構(gòu)建了油藏經(jīng)營(yíng)中人力資源成本管理體系，并簡(jiǎn)要闡述了油藏經(jīng)營(yíng)中人力資源成本管理的目標(biāo)、原則、管理的對(duì)象、管理的內(nèi)容和方法；第五章建立了油藏經(jīng)營(yíng)中人力資源成本預(yù)測(cè)模型、人力資源成本決策模型和人力資源成本效益評(píng)價(jià)模型，進(jìn)行了相應(yīng)的實(shí)證應(yīng)用研究，并針對(duì)油藏經(jīng)營(yíng)中人力資源成本管理方