基于價(jià)值觀的學(xué)習(xí)型國(guó)企團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)路徑選擇的實(shí)證研究.pdf

1、在瞬息萬(wàn)變、競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，個(gè)人、團(tuán)隊(duì)以及組織都要不斷地學(xué)習(xí)，以跟上時(shí)代的發(fā)展，適應(yīng)環(huán)境的變化。隨著學(xué)習(xí)型組織的興起和應(yīng)用，團(tuán)隊(duì)的概念也被越來(lái)越多的企業(yè)所接受，成為企業(yè)改革和創(chuàng)新的突破口，而團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)是創(chuàng)建高效團(tuán)隊(duì)的必要技能之一，也是整個(gè)組織學(xué)習(xí)的縮影。因此，作為連接個(gè)人學(xué)習(xí)和組織學(xué)習(xí)的橋梁和紐帶，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)日益重要。 本研究運(yùn)用心理學(xué)和組織行為學(xué)相關(guān)理論，結(jié)合合作與競(jìng)爭(zhēng)理論、沖突理論的相關(guān)內(nèi)容，分析影響團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的各項(xiàng)因素，并據(jù)此建

2、立團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)路徑之理論模型及其指標(biāo)體系。在相關(guān)研究的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)調(diào)研問(wèn)卷，對(duì)上海市各區(qū)一些國(guó)有企業(yè)相關(guān)職能部門和班組共計(jì)215個(gè)團(tuán)隊(duì)發(fā)放問(wèn)卷。通過(guò)對(duì)回收的有效問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)分析和檢驗(yàn)，研究發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀(團(tuán)體價(jià)值取向、獎(jiǎng)勵(lì)相依、尊重/面子)與合作性目標(biāo)有直接因果關(guān)系，而合作性目標(biāo)有利于互動(dòng)氛圍的形成和培育，并最終影響著團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的能力和效果。通過(guò)實(shí)證研究和分析，對(duì)理論模型進(jìn)行了檢驗(yàn)和修正，并得出了實(shí)證模型。本研究的結(jié)果與以前學(xué)者們的研究很多是一致

3、的，但也有部分不相同的地方，例如，結(jié)果不支持競(jìng)爭(zhēng)性目標(biāo)與建設(shè)性沖突處理的直接因果關(guān)系，也沒(méi)有發(fā)現(xiàn)社會(huì)交換對(duì)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)明顯的影響等。這可能與本研究調(diào)研對(duì)象是國(guó)有企業(yè)的職能團(tuán)隊(duì)有一定的關(guān)系，但同時(shí)也說(shuō)明了國(guó)有企業(yè)團(tuán)隊(duì)的特殊性。 本研究的特點(diǎn)及創(chuàng)新：(1)研究對(duì)象主要是正在建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的國(guó)有企業(yè)之職能團(tuán)隊(duì)，與我們通常意義上的團(tuán)隊(duì)會(huì)有一些不完全相同的地方；(2)采用的是實(shí)證研究的方法，通過(guò)訪談和實(shí)地問(wèn)卷調(diào)研收集一手資料；(3)以價(jià)值觀作