國有企業(yè)股票期權(quán)激勵與約束機制研究.pdf

1、　　無論從理論還是從實踐上，股票期權(quán)計劃在西方都已被證實為是一種有效的長期激勵機制。股票期權(quán)計劃的激勵作用對于解決我國國有企業(yè)日趨嚴重的委托代理問題具有積極的意義。本文旨在研究西方股票期權(quán)計劃在我國國有企業(yè)中的應用設(shè)計問題。首先通過對國有企業(yè)委托代理關(guān)系的特殊性、國有企業(yè)薪酬激勵機制的要求以及股票期權(quán)計劃實施環(huán)境與條件的國內(nèi)外比較分析，提出了股票期權(quán)計劃在我國國有企業(yè)中應用時應該注意的問題。然后在客觀分析現(xiàn)存問題與障礙、深入研究股票期權(quán)

2、激勵負效應生成機理及現(xiàn)實可能表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，從要素設(shè)計和約束方案兩個方面對既能適合我國國有企業(yè)具體情況、又能有效消減激勵負效應的國有企業(yè)股票期權(quán)激勵與約束機制進行了研究。最后從非上市國有企業(yè)長期激勵方案、構(gòu)建有效的國有企業(yè)監(jiān)督體系、完備配套措施與條件三個方面的討論來對研究加以完善。　　在還未找到更好的長期激勵制度之前，股票期權(quán)計劃仍不失為一種可以有效解決現(xiàn)代企業(yè)委托代理問題的長期激勵制度。要使股票期權(quán)計劃在我國國有企業(yè)中充分發(fā)揮作用，在